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병원조직은 단일한 권위체계를 기초로 할 수 없다. 다양한 인력 계층이 만들어 내는 권위체계는 많은 행정 문제를 일으킬 수 있다.
Ⅲ. 결 론
이상과 같이 병원조직은 기업조직과의 특성에서 큰 차이점이 있는데 경영의 목표는 일반적 원칙에
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병원조직관리론, 박영사, 2013.
3. 최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
4. 강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 20
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병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구. 경희대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부. 2014
오창환. 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 남서울대학교 디지털정보대학원
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병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구. 경희대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부. 2014
오창환. 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 남서울대학교 디지털정보대학원
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병원보다는 소형병원인 병원급 병원의 도산이 심각
○ 개인병원의 도산이 법인병원에 비하여 심각 : 의료기관의 영세성과 결부됨
○ 규모로 따져 100병상 미만 병원에서의 도산 문제가 심각
○ 지역에 따른 특성은 없는 듯함 : 대도시 병원도
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병원의 서비스 품질 특성과 서비스 성과간의 관계에 관한 연구
- 대구지역 대학병원을 중심으로 -
(초록)
병원을 둘러싼 환경 변화에 따라 병원의 정체성과 핵심 기능이 점차적으로 의료와 관련된 서비스 기능으로 그 초점이 변화하고 있다.
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병원근무자의 직접적인 요구에 의해 그 문제점에 대한 해결책이 반영될 수 있다. 하지만 주로 산부인과 내에 부속된 신생아실의 경우 그 공간의 실질적인 사용자임에도 불구하고 의사표현능력이 없는 신생아의 생리적 특성을 전혀 고려하지
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특성 및 프로그램
제 3장 역할론적 관점에서의 호스피스
제 1절 호스피스 사업의 이해
1. 호스피스 사회사업의 개념
2. 한국 호스피스의 현황
3. 호스피스 팀의 이해
제 2절 호스피스 사업의 실천과정
1. 접수
2
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특성 …………………………………………………………… 11
2. 간호사의 보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12
3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………
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5. 분석방법
6. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대상자의 인구사회학적 특성
2. 연구대상자의 근무관련 특성
3. 대상자의 신체적 특성
4. 대상자의 정신적인 특성
5. 근무만족도
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
부록
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위해 부단히 자기계발 하여 외국인이 병원에 들어오더라도 당황하지 않고 원활한 의사소통을 통해 적절한 조치를 할 수 있도록 영어 실력을 쌓겠습니다. 입사 후 체력적인 부분과 글로벌 역량을 강화시켜 “환자 중심”의 간호사가 될 수 있
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병원에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 포부는 어떻게 되는지에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
2. 원광대학교병원의 특성을 고려하여 내외부 고객을 대할 때 반드시 갖춰야 할 자세는 무엇이며, 해당 자세를 갖추기 위해 노력한 경험
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병원의 특성을 고려할 때 내외부 고객 응대 시 가장 중요한 자세는 무엇인가요?
존중과 배려, 그리고 신뢰를 바탕으로 한 친절함이 가장 중요하다고 생각합니다. 환자와 보호자는 검사에 대한 불안과 긴장을 가지고 있으므로, 이해심을 가지
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병원의 특성을 고려할 때 내외부 고객을 대할 때 가장 중요한 자세는 무엇인가요?
병원은 환자의 건강과 안전이 최우선인 공간이므로, 고객을 대할 때는 항상 존중과 배려, 신뢰를 바탕으로 친절하고 정중한 태도를 유지해야 합니다. 특히 임
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주기독병원은 특성화 전문화를 지향하며 첨단 의술의 최상위 의료기관으로 알고 있습니다. 따라서 제가 그동안 전공한 간호과정에 관련한 전문이론과 현장에 빠르게 적응시켜 줄 간호 교육경력이 원주병원에서 전문 의료서비스 증대 및 과
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