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병원조직은 단일한 권위체계를 기초로 할 수 없다. 다양한 인력 계층이 만들어 내는 권위체계는 많은 행정 문제를 일으킬 수 있다.
Ⅲ. 결 론
이상과 같이 병원조직은 기업조직과의 특성에서 큰 차이점이 있는데 경영의 목표는 일반적 원칙에
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병원조직관리론, 박영사, 2013.
3. 최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
4. 강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 20
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병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구. 경희대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부. 2014
오창환. 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 남서울대학교 디지털정보대학원
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병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구. 경희대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부. 2014
오창환. 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 남서울대학교 디지털정보대학원
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병원보다는 소형병원인 병원급 병원의 도산이 심각
○ 개인병원의 도산이 법인병원에 비하여 심각 : 의료기관의 영세성과 결부됨
○ 규모로 따져 100병상 미만 병원에서의 도산 문제가 심각
○ 지역에 따른 특성은 없는 듯함 : 대도시 병원도
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병원의 서비스 품질 특성과 서비스 성과간의 관계에 관한 연구
- 대구지역 대학병원을 중심으로 -
(초록)
병원을 둘러싼 환경 변화에 따라 병원의 정체성과 핵심 기능이 점차적으로 의료와 관련된 서비스 기능으로 그 초점이 변화하고 있다.
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병원근무자의 직접적인 요구에 의해 그 문제점에 대한 해결책이 반영될 수 있다. 하지만 주로 산부인과 내에 부속된 신생아실의 경우 그 공간의 실질적인 사용자임에도 불구하고 의사표현능력이 없는 신생아의 생리적 특성을 전혀 고려하지
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특성해석 14
3.1 고온 초전도 변압기의 특성해석법 14
3.1.1 권선배치 14
3.1.2 손실 15
3.1.2.1 철손 15
3.1.2.1 교류손실 15
3.1.3 고온 초전도 변압기의 과도해석 16
3.1.3.1 전류계산 16
3.1.3.2 온도와 저항 17
제 4
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특성 및 프로그램
제 3장 역할론적 관점에서의 호스피스
제 1절 호스피스 사업의 이해
1. 호스피스 사회사업의 개념
2. 한국 호스피스의 현황
3. 호스피스 팀의 이해
제 2절 호스피스 사업의 실천과정
1. 접수
2
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병원 자리에 도심공원
Ⅳ. 종로구 창신지구 지구단위계획
1. 계획의 개요
1.1 계획의 배경
1.2 계획의 목적
1.3 계획의 범위
2. 현황 및 여건 분석
2.1 입지 여건 및 현황분석
2.2 대상지 현황분석
2.3 문제점 분석 및 주요 이슈도
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를 위해 부단히 자기계발 하여 외국인이 병원에 들어오더라도 당황하지 않고 원활한 의사소통을 통해 적절한 조치를 할 수 있도록 영어 실력을 쌓겠습니다. 입사 후 체력적인 부분과 글로벌 역량을 강화시켜 “환자 중심”의 간호사가 될 수
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병원에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 포부는 어떻게 되는지에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
2. 원광대학교병원의 특성을 고려하여 내외부 고객을 대할 때 반드시 갖춰야 할 자세는 무엇이며, 해당 자세를 갖추기 위해 노력한 경험
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병원의 특성을 고려할 때 내외부 고객 응대 시 가장 중요한 자세는 무엇인가요?
존중과 배려, 그리고 신뢰를 바탕으로 한 친절함이 가장 중요하다고 생각합니다. 환자와 보호자는 검사에 대한 불안과 긴장을 가지고 있으므로, 이해심을 가지
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병원의 특성을 고려할 때 내외부 고객을 대할 때 가장 중요한 자세는 무엇인가요?
병원은 환자의 건강과 안전이 최우선인 공간이므로, 고객을 대할 때는 항상 존중과 배려, 신뢰를 바탕으로 친절하고 정중한 태도를 유지해야 합니다. 특히 임
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원주기독병원은 특성화 전문화를 지향하며 첨단 의술의 최상위 의료기관으로 알고 있습니다. 따라서 제가 그동안 전공한 간호과정에 관련한 전문이론과 현장에 빠르게 적응시켜 줄 간호 교육경력이 원주병원에서 전문 의료서비스 증대 및
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