|
자의 승진대상란 작성기준이 중요한 영향을 미친다. 공무원 승진제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 승진의 범위
1. 승진의 한계
2. 재직자 간의 승진경쟁 범위
Ⅲ. 승진의 기준
1. 경력
2. 시험성적
3. 근무성적
Ⅳ. 한국의 승진제도
Ⅴ. 문
|
|
|
자동승진하는 방안의 도입이 시급하며 특별채용은 가급적 자제하
는 것이 바람직하고
셋째, 전문인력 채용을 위한 제도구축으로 경찰관련 전공자 활용방안을 마련하고
외부의 민간 전문가를 일반직으로 채용하여 경찰업무의 보조분야에
|
|
|
6급 이하 및 기능직 공무원의 시보기간은 6
개월이다.
이 같은 점에서 볼 때 시보제도는 시험제도와 밀접한 관계가 있으며, 이를 시험의 연
장 혹은 실지시험이라 한다. 따라서 시보제도의 목적은 1 임용후보자의 적격성 심
사, 2 임용후보자의
|
|
|
보상제도 - 인센티브,우수사원포상,장기근속포상,퇴직금,퇴직연금
4대보험 - 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험
생활편의지원 - 구내식당,통근버스,기숙사,직원대출,학자금(유치원, 초등, 중등, 고등, 대학)
교육/여가지원 - 자기개발,사
|
|
|
보지만 법정책임설을 취하는 견해는 10년의 소멸시효가 적용된다.
Ⅳ. 결론
이사에 대한 책임의무에 따르는 법규정으로는 충실의무(제382조의 3항), 비밀유지의무(제 382조의 4항), 경업금지의무(제397조), 자기거래의 금지(제398조), 보고의무(제41
|
|
|
도입
Ⅷ. 인사행정의 근무규율
1. 공무원의 충성
1) 의의
2) 충성조사
2. 정치적 중립
1) 의의
2) 우리나라의 정치적 중립
3. 신분보장
1) 의의
2) 징계
3) 직위해제
4. 정년제도
1) 의의
2) 우리나라의 정년제 현황
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
보학회
◇ 이명화(2003), 동북아경제 중심실현을 위한 관세행정의 역할, 한국행정학회
◇ 최병철(2000), 전자상거래에 의한 관세인하의 경제적 문제, 한국해양정보통신학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 관세와 관세정책
1. 최적관세
2. 보복관세
3. 관세
|
|
|
자와 성과배분
Ⅲ. 중소기업 협력관계
1. 대기업과 중소기업간 협력관계의 개념
2. 대기업과 중소기업간 협력관계의 중요성
1) 모기업(대기업) 측면
2) 수급기업(중소기업) 측면
3) 국민경제 측면
Ⅳ. 중소기업 협력성과
1. 성과배분과
|
|
|
2. 채용
3. 보직관리
4. 승진 및 교육
5. 전보제한 및 업무의 고정배치
Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
2) 기업
3) 노동계
참고문헌
|
|
|
공정한 경쟁을 막고 부와 권력을 독점하며 과거 봉건사회의 계급적 모순을 재현해 나가고 있는 것이 이 나라 학벌주의의 특수성이다.
그런데 이런 일류 명문대는 누가 가고 있는가? 지난 4월 대통령에게 보고된 교육부 조사자료에 의하더라도
|
|
메뉴펼치기
