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직위제도의 도입이다. 개방형직위제도란 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도이다. 개
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직위에 부처 간(행정부 내 공무원 간) 경쟁을 통해 선발하는 경우가 있을 수 있다.
참고자료
강순희, 경력개발지원이 기업성과에 미친 영향, 노동정책연구, 2010.
고재윤 외, 호텔기업의 경력개발제도가 종사원의 직무만족 및 조직몰입에 미치
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2) 교육운영
3) 역량교육
4) 액션러닝(Action Learning)
4. 역량평가
1) 역량평가의 취지
2) 역량평가제도의 소개
5. 개방형•공모직위
1) 개방형직위 제도소개
2) 공모직위 제도소개
3) 인사심사
4) 직무성과계약제
5) 적격심사
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정책 목표와 이행과제
■팀제
도입 배경
팀제의 특징
공공조직에서의 팀제 도입
팀제 도입의 효과
팀제 운영 과정에서의 문제점
앞으로 나아갈 방향
■고위공무원단 제도
최근기사
고위공무원단 제도의 도입취지와 의의
고위공무원단 제도
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정책 목표와 이행과제
■ 팀 제
⊙ 도입 배경
⊙ 팀제의 특징
⊙ 공공조직에서의 팀제 도입
⊙ 팀제 도입의 효과
⊙ 팀제 운영 과정에서의 문제점
⊙ 앞으로 나아갈 방향
■ 고위공무원단 제도
⊙ 최근기사
⊙ 고위공무원단 제도의 도입취
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직위로 지정되어 있지 않은 실국장급의 직위도 내부적으로 전면적으로 개방하여 비록 민간인이 참여하여 경쟁할 수는 없지만, 내부적으로는 완전히 개방하여 공무원들 간의 폭넓은 경쟁(직위공모)을 할 수 있도록 유도할 필요가 있다.
참고
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직위로 지정되어 있지 않은 실국장급의 직위도 내부적으로 전면적으로 개방하여 비록 민간인이 참여하여 경쟁할 수는 없지만, 내부적으로는 완전히 개방하여 공무원들 간의 폭넓은 경쟁(직위공모)을 할 수 있도록 유도할 필요가 있다.
참고
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공무원에 관한 구체적인 첨부자료를 제시하고 있다 1. 정의
2. 현황
3. 고용촉진법의 기본 논리와 정책방향
4. 장애인고용촉진에 관한 법률에서의 정책적 수
5. 문제점
6. 장애인 고용정책의 과제
7. 전망
8. 결론 및 제언
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직무의 성격상 장애인의 근무가 부적합한 직무분야, 직종, 지급 등에 대해서는 대통령령이 정하는 바에 따라 이를 적용하지 아니할 수 있다”, 그리고 동 법 시행령 제37조에는 “법 제34조 제3항의 규정에 의하여 국가 및 지방자치단체가 장애
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직무성과계약제, 직위공모제
(4) 고위공무원단제도의 기본방향
4. 고위공무원단 제도 도입 전, 후 비교
5. 우리나라 고위공무원단의 주요 내용
6. 각국의 고위공무원단 제도
참고 - 주요국의 공직개방제도 비교, 외국의 고위공무
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