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보상에 관하여 해당 근로자와 직접 근로계약관계를 맺지 않고 있는 도급인 또는 원수급인에게까지 사용자 책임을 지우는 특례 규정을 두고 있는 것이다.
이러한 특례규정 외에도 수급인에게 고용된 근로자를 실질적으로 지휘명령하는 도급
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보상 또는 구제의 문제를 선주와 여객 사이의 사법적인 손해배상책임 관계로만 더 이상 방치해 둘 수 없다. 따라서 해상여객운송인의 법률상의 손해배상책임의 한도액을 정액으로 법정함과 아울러, 그 이상의 합리적인 김액까지의 피해보상
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다. 이 경우 수급인 은 수급한 업무의 범위 내에서만 원수급인과 공동으로 보상책임을 부담한다는 의미이기 때문에 원수급인의 과실로 인하여 재해가 발생한때에는 원수급인이 책임이 있다.
4) 시효 및 서류보존
보상청구권은 3년간 행사하지
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책임은 쉽게 감경되었다. 이러한 과거 시민법 시대의 재해보상이 근로자보호에 적절하지 못함에 따라 근로자들의 집단대응이 잇따랐고, 이에 대한 국가의 시대적, 사회적 반성이 결실을 맺어 과실책임주의원칙을 폐기한 새로운 근로기준법
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책임보장이라는 점
신자유주의자들은 산재보험은 기업주가 보험료를 부담하여 근로자에 대한 보상책임을 담보하는 것이므로, 엄밀히 말하면 기업보험이라고 할 수 있으며 현행제도는 이를 국가가 법으로 의무화한 것에 불과하다고 주장한
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보상 ……………………………………………………………………………………··· 5
2. 직무만족 …………………………………………………………………………………7
3. 보상과 직무만족과의 관계 …………………………………
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보상을 받을 수 있도록 하는 제도이다.
의 도입
중대한 분식회계, 시세조정을 통한 불공정거래에 관한 소액주주의 피해에 대해서는 관련자의 민형사상 책임을 더욱 강화하고 집단 소송제를 도입해야 한다는 의견이 많이 있다. 집단 소송제는
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책임을 느끼고 있는가?
셋째, 표준(standards):조직내 표준은 어느 정도로 높게 책정되어 있는가?
넷째, 보상(rewards): 성과의 환류가 얼마나 정확하고, 그에 따른 보상은 얼마나 적정한가?
다섯째, 명백성(clarity):사람들은 조직의 사명과 가치들에
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보상은 어떻게 받을 수 있을 것인지에 대해서 생각을 해보아야 한다. 또한 가족제도를 지키기 위한 부득이한 한 방법이라고 해도 과언이 아니라고 봐도 좋을 것 같다.
한 인간에게 안겨주었던 정신적, 물질적 피해는 보상을 해주어야할 의무
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책임
[4] 이용고객들의 협조업무
1. 이용고객의 선별
2. 최대량의 실태정보
3. 철저한 정직성
4. 정보의 보안성
[5] 부동산컨설턴트의 보수 관계
1. 부동산컨설팅 보수의 결정
2. 정액보수 또는 고정보수
3. 수정보수
4. 실적보수
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책임보상 서약서를 쓰면 화물운반으로 처리한다고 했습니다. 동물의 생명에 지장 없느냐는 물음에
(중략)
4[국제적 감각]항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지
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보상이나 직접적인 보상 외에 사회적 책임에 대한 논의가 있어야 할 것입니다. 지금까지의 농협은 우리나라의 다양한 금융 기관들만큼 중요한 발전을 만들어 왔으며, 아주 깊은 신뢰성을 바탕으로 국가를 대표하는 협동조합으로서, 금융 기
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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보상업무 전문가로 성장해, 현장과 제도를 모두 이해하는 중간자 역할을 수행하고 싶습니다. 특히 주민설명회 기획이나 협의 체계 설계 등 실무 기획 단계에도 참여해, 현장 민원을 줄이고 사전예방 중심의 보상 행정을 실현하는 전문가가 되
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보상과 책임이 따라야 했고, 이를 통해서 실패를 두려워하기 보다는 또 다른 성장에 대한 설렘으로 도전에 임했습니다.
실패와 성공을 따지는 것이 학생의 위치에서 개인적인 기준으로는 충분히 가능합니다. 하지만 간호사라는 위치에서 실
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