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사 상시 지원 시스템을 구축하여야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 보육교사의 배치 기준의 적합성 여부와 바람직한 유아 대 보육교사의 비율에 대해 살펴보았다. 위와 같이 보육교사와 유아의 상호작용 시간을 기준으로 보육교사 대 유아
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대상 아동연령의 조정 및 일원화이다. 유치원의 0-2세 영아를 위한 보
육서비스를 허용하며, 각 시 도별 유치원의 상이한 교사 대 아동비율을 보육시설의
교사 대 아동비율 수준으로 조정한다. 유치원과 보육시설의 아동연령별 교사배치기준
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배치 기준 및 임면
(1) 시설장
(2) 보육교사 배치기준
(3) 간호사
(4) 영양사
(5) 취사부
2) 종사자 자격 및 채용절차
(1) 시설장 자격기준 중 사회복지업무 종사경력의 인정범위
(2) 보육교사 1급 중 대학(전문대) 졸업자의 자격인정 대상 및 범
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보육시설을 운영하여야 하는데 토요 휴무제로 보육이 필요한 영유아 수가 감소할 경우에는 보육에 지장을 주지 않는 범위 내에서 교사들의 토요일 교대휴무가 가능.
④ 근로자의 날(5월 1일)은 교사배치를 조정. 즉 보육에 지장을 주지 않는
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유아보육법의 관련 규정이 우선 적용된다.
따라서 현재 영유아보육법령의 규정대로라면 영유아 100인 이상을 보육하는 시설에 한하여 영양사 1인을 의무적으로 고용하도록 되어있지만 현재 영유아 50인 이상 시설에 조리사 배치 의무화가 논
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