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주식회사 기술연구소, 1995.
8. 임구원, "한국실버타운의 활성화 방안에 관한 연구", 지역사회개발연구, 2002.
9. 강문식, "실버산업의 발전방안 연구", 호서대학교, 2004.
10. 허인수, "한국 실버산업에 관한 연구", 대전대학교, 1999. 들어가며
본
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동기 및 목적
2) 실천 계획
3) 기대되는 효과
Ⅲ. 학습 형성평가
1. 형성평가의 특징
2. 형성평가 문항 제작의 원리
1) 학습단원(학습과제)을 통해 성취하려는 목표를 분명히, 정확히 분석하라
2) 형성평가는 학습단원 중 중요하다고 판단된
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회사의 책임과 역할이 중시되는 시장
④고수익·고위험시장
4.3 코스닥시장의 등록
(1) 증권업협회 등록요건
비상장법인의 요청에 의해 증권회사가 신청
(2) 주식공모
.협회등록 공모시 발행주식총수의 20%이상 공모
.공모주의 50%이상을 신주모
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회사가 내가 선택할 수 있는 최고의 직장이라고 생각한다,.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
4. 나는 현재의 직업을 매우 좋아하므로 그만두지 않을 것이다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지
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동기유발을 유도하기 위해서는 임금조정 방식이 보다 공정하게 변화되어야 함.
- 이를 위해서는 사무관리직의 경우, 연봉제나 고과에 의한 월급제를 통해 능력과 업적에 따라 임금조정이 이루어지게 하는 동시에 생산직의 경우에는 일정 기
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동기부여를 위하여 가상주식과 같은 장기보상시스템을 적용 조직의 몰입도를 높이고 종업원 만족을 높이는 부분에 있어서의 강화가 이루어져야 할 것이다.
Ⅵ. 참고 문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성과 보상의 기본 이론
Ⅲ. 연봉제를 중심으
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임금항목 구성의 국제비교
Ⅴ. 보상프로그램의 혁신단계
Ⅵ. 성과에 의한 기본급의 인상
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
Ⅶ. 성과보상 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅷ. 결론
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연봉제의 도입목적을 임금 삭감에 있다고 생각하는 회사는 연봉제 성공 가능성이 거의 없다고 보는 것이 좋을 것이다.
5. 대안
이 부분은 이미 앞에서 어느 정도 언급이 된 부분이긴 하지만 좀 구체화시켜서 다시 서 술을 해 보자면.
A. 공정
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(6) 연봉제
■ 연봉제
1) 연봉제의 개념과 유형
2) 연봉제의 특징
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제 도입의 기대효과
5) 연봉제의 문제점과 대응방안
6) 연봉제에 대한 평가
7) 성과급제
▶ 스톡 옵션(stock option)
8) 집단성과급제도
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