보직경로제

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전문지식 13건

	공무원의 전문성 제고와 보직 경로제 보직 경로제의 도입 1. 전문 보직 경로제 도입 방안 1) 전문 보직경로제의 개념 2) 실/국 중심의‘기능별 전문 보직 경로제’설정: 공통그룹+7개 그룹 3) 도입 유형 및 도입 직급 (1) 도입유형 : ‘T형’ (2) 도입 직급 : 9급~4급까지 전문 보직경 공무원 보직경로제, 전문보직경로제 공무원인력, 공무원의 전문성 제고와 보직 경로제,	페이지 6페이지 가격 1,500원 등록일 2009.12.16 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	[인적자원관리]합리적인 인사제도 운용제도 제안 개요 Ⅲ. 인사제도의 현황과 문제점 1. 연공서열 2. 다면평가 3. 보직관리 Ⅳ. 개선의견 및 기대효과 1. 실적주의 고려 2. 다면평가 개선 3. 보직경로제 및 핵심보직제 4. 장기 검토과제 Ⅴ. 애로사항 및 극복방안 인적자원관리 인사제도, 인사관리 다면평가제, [인적자원관리]합리적인 인사제도 운용제도 제안,	페이지 17페이지 가격 2,000원 등록일 2006.05.12 파일종류 피피티(ppt) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정... 보직경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문, 1999 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 공무원(공직자)의 유형 Ⅲ. 공무원(공직자)의 전문성 1. 우리나라 공무원의 능력(competency)의 정도 2. 우리나라 공 공무원 공직윤리, 공직자 공무원제도, 공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검,	페이지 13페이지 가격 5,000원 등록일 2011.07.14 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	공무원(공직자)의 개념, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 조직관리, 공... 보직경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 공무원(공직자)의 개념 1. 최광의의 공무원 2. 광의의 공무원 3. 협의의 공무원 Ⅲ. 공무원(공직자)의 전문성 1. 우리 공무원 공직, 공직자 공무, 공무원(공직자)의 개념, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 조직관리, 공무원(공직자) 라이프스,	페이지 17페이지 가격 6,500원 등록일 2011.06.30 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	실적주의 인사제도(실적제도)의 의미, 특징, 실적주의 인사제도(실적제도)의 성립... 보직시킬 것이 아니라 보직경로제를 도입하는 것이다. 보직경로제란 공무원의 단순한 순환전보를 제한하고 효과적으로 수행 가능한 전문직무분야를 중심으로 일정한 그룹이나 범위를 한정하여 인력을 관리하는 제도를 말한다. 다른 하나는 실적주의 인사제도 인사제도, 실적제도 실적, 실적주의 인사제도(실적제도)의 의미, 특징, 실적주의 인사제도(실적제도)의 성립과정, 계급제구조, 실적,	페이지 12페이지 가격 6,500원 등록일 2013.08.15 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음

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