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전문성의 의미
제 3절 공무원의 인력관리 실태 : 도시계획 분야
제 4절 공무원의 전문성 정도와 전문성 저해 요인 :
서울시의 경우
1. 공무원의 전문성 정도
2. 전문성 저해 요인
제 5절 전문 보직 경로제의 도입
1. 전문 보직 경로제 도
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공무원 신규채용제도와 충원정책의 방향, 한국행정학보
조경호(1993), 한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구, 한국행정학보 제27권 제4호
최병대·송석휘·금재덕(1999), 공무원 전문성 제고방안 : 서울시 공무원의 전문보직경로제 도입
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공무원의 직업윤리, 서울행정학회 추계세미나 발표논문, 1998
최병대·송석휘·금재덕, 공무원의 전문성 제고 방안 : 서울시 공무원의 전문보직경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문, 1
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보직과 공직내부에서의 승진중심에서 전문보직경로제와 이미 민간부문에서 상당한 전문적 지식과 자격을 갖춘 자를 충원토록 개방하며, 경직적인 정치적 중립보장도 선거제도와 정당정치를 고려하여 필요시 엽관제적 요소의 부분적 확대도
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공무원 행동강령의 필요성
Ⅷ. 공공부문 부패의 특성과 부패방지 문제점 보완
Ⅸ. 공무원의 업무수행능력 향상방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인
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