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공무원의 인력관리 실태 : 도시계획 분야
제 4절 공무원의 전문성 정도와 전문성 저해 요인 :
서울시의 경우
1. 공무원의 전문성 정도
2. 전문성 저해 요인
제 5절 전문 보직 경로제의 도입
1. 전문 보직 경로제 도입 방안
1) 전문 보직경
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공무원의 직업윤리, 서울행정학회 추계세미나 발표논문, 1998
최병대·송석휘·금재덕, 공무원의 전문성 제고 방안 : 서울시 공무원의 전문보직경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문, 1
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공무원 신규채용제도와 충원정책의 방향, 한국행정학보
조경호(1993), 한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구, 한국행정학보 제27권 제4호
최병대·송석휘·금재덕(1999), 공무원 전문성 제고방안 : 서울시 공무원의 전문보직경로제 도입
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보직시킬 것이 아니라 보직경로제를 도입하는 것이다. 보직경로제란 공무원의 단순한 순환전보를 제한하고 효과적으로 수행 가능한 전문직무분야를 중심으로 일정한 그룹이나 범위를 한정하여 인력을 관리하는 제도를 말한다. 다른 하나는
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보직시킬 것이 아니라 보직경로제를 도입하는 것이다. 보직경로제란 공무원의 단순한 순환전보를 제한하고 효과적으로 수행 가능한 전문직무분야를 중심으로 일정한 그룹이나 범위를 한정하여 인력을 관리하는 제도를 말한다. 다른 하나는
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보직관리 등 각종 인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히 인식하는 것이 무엇보다 중요하다.
공무원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동기부여의 최대이유이며 자아실현내지 조직목표달성이라는 부가적 수
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공무원들의 직무능력 향상을 위한 전략적이고 체계적인 육성시스템과 이들의 성과를 제고하도록 유인하는 동기부여 시스템 또한 역시 매우 미흡한 실정이며, 잦은 순환보직으로 업무수행의 전문성이 부족하였다. 그러므로 한국정부는 이러
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공무원 근무년수는?
①
②
③
④
⑤
⑥
5년 미만
5년 이상 ~
9년 미만
10년 이상 ~
15년 미만
15년 이상 ~
20년 미만
20년 이상 ~
25년 미만
25년 이상
37. 귀하의 현 직급 근무년수는?
①
②
③
④
⑤
3년 미만
3년 이상 ~
6년 미만
6년 이상 ~
9년 미만
10년
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개방형 교장공모제의 장단점
나. 외국 교장임용방식의 장단점
제2절 교장임용제도에 대한 교사의 인식 차이
제3절 교장임용제도에 대한 학부모의 인식 현황
제4절 교장임용제도에 대한 교육공무원의 인식
제5절 결과 해석
제5장. 결론
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공무원 순환보직제는 경험 있고 유능한 통상전문가를 양성하기 힘들게 하며 업무의 지속성을 유지하기 어렵게 하여 비효율을 초래하고 있으므로 공무원 순환보직제 운영을 개선할 필요가 있다. 또한 교육계(대학), 정부, 연구기관의 협력 채
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소방과의 관계는?
◆소방공무원에게 필요한 가치관은 무엇인가요?
◆대인관계에 있어서 가장 중요하게 생각하는 것은?
◆군복무시절 보직은?
◆가장 노력했던 순간은 언제인가
◆현장 출동 중 불법주차 문제를 어떻게 해결할건가
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합니다. 이후 다른 보직을 담당하게 되더라도 항상 처음의 마음가짐을 잊지 않고 빠르게 업무를 파악하고 전문성을 키울 수 있는 인재가 될 것을 약속드립니다.
그렇게 공무원으로서 주어진 책무를 다하여 한사람이라도 더 많은 국민들에게
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보직이바뀌어오셨는데계약기간종료때에는저의취업을위해교내인재개발원에현장실습팀장에게부탁하여저의일자리를추천해주게끔힘써주셨습니다.
이처럼저의인성과성실함을인정해주시고아껴주셨습니다.한국외식업중앙회대구광역시지회
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때부터 요리를 잘하시는 어머니를 따라서…
2. 대학생활의 교내외 활동 중 가장 성취감이 컸던 경험과 본인의 노력에 대해 기술하여 주십시오.
처음에는 안정적인 공무원을 목표로 하고 경영학과에…
3. 지원분야 면접 기출문제
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공무원인 아버지로부터는 인내심을, 알뜰한 어머니로부터는 계획성을 배우며 자랐습니다. 성장기 중 가장 기억에 남는 일은 중학교 때 아버지와 함께 자전거 여행을 했던 일입니다. 여름 4박5일 동안 아버지는 우리 남매를 데리고 서울에서
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