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기능을 수행하도록 하고, 이외에 장의비의 지급액을 현행 소득비례로 지급하던 것을 개선하여 장례에 실질적으로 필요한 경비와 비용을 충당할 수 있도록 상하한선제도를 도입하도록 해야 한다. 1. 노동복지의 정의
2. 산재보험
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산재 통계
2. 산업재해 발생현황
3. 산재로 인한 경제적 손실 및 노동력 손실현황
4. 직업병 발생현황
5. 건강진단결과 직업병 유소견자 발생현황
6. 건강진단결과 직업병 유소견자 중 요양신청 승인현황
7. 직업병 인정 현황
8. 의료보험으
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보상) 연금
傷病(보상) 연금은, 노동자의 업무상 혹은 통근에 의한 傷病의 요양개시후 1년6개월을 경과한 날, 혹은 그 날 이후에, 그 傷病이 낫지 않고, 傷病에 의한 정도가 산재보험법시행규칙별표 제2의 傷病등급표에서 정하는 정도에 따라,
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재해근로자 또는 유족이 소송을 제기한 경우,
피보험자가 부담하는 변호사 보수 등의 비용을 지급
- 협력비용 : 피보험자가 보험자 요청에 의거, 지출한 제반비용 보상 r 1>재해보상제도
2>요건
3>내용
4>보
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재해보상과 민법상의 손해배상
재해보상은 사용자나 제3자에게 고의·과실이 없더라도 평균임금을 기준으로 G여 정형화된 금액을 미치지 못하는 경우도 있기 때문에 재해보상제도가 마련되어 있다 하더라도 민법상의 손해배생청구는 여전히
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재해자 개인에 관한 조사
2. 업무에 관한 조사
3. 재해상황에 관한 조사
4. 기타 참고사항
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사
1. 면담 등을 통해 환자 찾기
2. 설문지를 이용한 증상 조사
Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 산재보험
1.
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주어진 의무를 수행할 책임이 있는 형태인 것이다. 결론적으로 독일의 산재보험제도는 산업재해 및 직업병의 예방을 목적으로 하고, 산업재해로 인한 부상 또는 직업병의 재활사업을 보장한다고 할 수 있다. 1. 스웨덴
2. 미국
3. 독일
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산업의 효율성 및 대외 경쟁력을 제고함으로써 WTO New Round 협약에 따른 의료공급시장 개방 가능성에 대처해야 한다
Ⅹ. 결론
우리나라의 건강보험제도는 사회보험의 형식을 지니고 있으나 대부분의 의료기관이 민간 소유이다. 의료기관이 민
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보상기준금액
다. 직업병나환자의 평균임금산정특례
- 진폐등 근기법시행령에 규정된 질병으로 인하여 보험급여를 받게되는 근로자에게 그 평균임금을 적용하는 것이 근로자보호에 적당하지 않은 경우 Ⅰ. 재해보상 및 보험급여제도의
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보험성격으로 통합화하여야 한다.
8. 급여제도에 있어 최고보상 한도제를 도입하여 보험금 지급제도를 건전하게 하여 불필요한 지출을 막는, 급여체계 전체의 공평성과 형평성을 확보해야 한다. Ⅰ. 산재 보험의 의의
Ⅱ. 입법 배경과
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