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제도 확대 시행에서 도시지역 연금확대 등은 국민들과의 마찰과 상당한 마음의 상처를 입게한 것은 사실이다.
한마디 예고도 없이 당신의 소득이 얼마니까 보험료를 얼마내야 한다는 보험료고시 통보서를 받은 국민들의 마음이 어떠했을까?
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보험 가입률 정규직은 79-95%, 비정규직은 22-25%
Ⅴ. 2003년(2000년대)의 금융노동조합(금융노조)
Ⅵ. 2003년(2000년대)의 은행구조조정
Ⅶ. 2003년(2000년대)의 산업재해
Ⅷ. 2003년(2000년대)의 정보인권운동
1. 프라이버시 운동의 활성화
2. 커뮤
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보상연금, 장의비
재활사업
직업재활상담, 직업재활훈련, 직업훈련비용지원, 자립점포 임대
지원/복지사업
산업재해 근로자 및 자녀 장학 사업, 산업재해 근로자 대학생 자녀 학자금 대부사업
산재근로자 생활정착금 대부 사업
보험료
업종
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산재보상을 받을 수 있습니다.
☞산재가 발생하면 회사에서 다 알아서 처리해 준다.
회사는 산재신청을 도와줄 뿐이며 「산재보험법」상 산재승인 신청이나 보험급여 청구자는 재해자(유족)입니다. 따라서 재해자가 직접 신청하거나 청구를
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보상의 종류 및 내용과 거의 같으나, 일시보상 대신 상병보상연금이 규정되어 있는 점과 민사상의 손해배상문제를 간편하게 해결하는 장해특별급여·유족특별급여 등의 특별급여제도가 규정되어 있는 점 등이 다르다.
산재보험에 의한 보상
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산재보험이 보상으로 그치는 것이 아니라 재발 방지를 위한 예방조치로 연계되어야 하며, 서비스의 연속성이 있어야 한다.
Ⅳ. 우리나라 사회보험제도의 개선방안과 발전과제
우리나라의 4대 사회보험은 개별 법률에 근거하여 독립된 체계
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산재사고를 적극적으로 은폐하려고까지 한다. 실제로도 근로자가 산업 현장에서 재해를 입더라도 이를 은폐하는 사례가 많은 것으로 조사됐다고 한다. 한국노총이 지난해 12월 산하 노동조합 79 7곳을 대상으로 산재보험제도 실태를 조사해 13
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재해발생시, 산재법에 의한 보상 외
에 사업주에 대해 민법상 손해배상청구를 할 수 있는데 이에 갈음하여
산재보험에서 유족 및 장해특별급여를 대불해주고 그 지급상당액을
사업주가 납부하는 제도
장해특별급여와 유족특별급여가 있
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하는 법
［근로조건 명시］
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제 55조에 따른 휴일
4. 제 60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건 14장
노사관련 법제도
1절 개별 근로관계법
2절 집단적 노사관계법
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산재예방활동 및 직업 재활사업의 미흡으로 인하여 근로자가 받을수 있는 혜택에 한계가 있다.
2.8 산재보험제도의 개선방안
1) 산업재해의 발생원인이 되는 예방활동 강화를 통한 사전예방에 집중해야 한다.
2) 재해를 당한 근로자가 재기할
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