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서론: 산업재해보상보험은 근로자의 안전과 건강을 보호하며, 산업재해로 인한 피해를 보상하기 위한 중요한 제도로 운영되고 있습니다. 그러나 이 제도의 실효성을 높이고 부정행위를 예방하기 위해서는 다양한 대안들을 고려하고 실행해
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학술대회.
- 최윤희, 2009, “산업재해보상보험법의 몇 가지 문제점과 개선방향”,서울대학교 노동법연구회, 노동법연구 26.
- 다음 카페 사회복지사 길라잡이 http://cafe.daum.net/aiucom 우리나라 사회보장제도의 문제점과 개선방안
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최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 국민연금법
2. 의료보험법
3. 산업재해보상보험법
4. 고용보험법
1. 고용안정사업
2. 직업능력 개발사업
5. 기타 사회복지 관련법
* 참고문헌
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 가. 요양급여
나. 휴업급여
다. 장해급여
라. 간병급여
마. 직업재활급여
바. 유족급여
사. 상병보상연금
아. 장의비
* 참고문헌
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산업재해보상보험에 대한 일반론적 고찰』,(<KHU 글로벌 기업법무 리뷰> 7권2호, 2014)
박지순·이주원(2011), 『산재보험급여소송에서 업무상 재해의 증명책임』,(<고려법학> 63권0호, 2011)
김지영(2016), 『산재보험, 활용 중요하지만 제대
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산업재해 보상법 소개
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산업재해보상보험법은 근로자의 부상, 질병 또는 사망 등 산업재해에 대하여 이를
보상함으로써 당해 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련한 제도로, 민법상의
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산재보험법상의 보험급여사유는 근기법상의 재해보상사유와 동일하다고 한다. 따라서 피재근로자의 사업장이 산재보험 적용사업장이면 그 수급권자는‘보험급여를 받을 수 있는 경우’로 보아야 할 것이다.
“사용자가 산업재해보상보험
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산재로 인정받으려면 업무와 인과관계가 있는 질병에 해당되어야 하는데 업무와 관련하여 과로. 스트레스가 발생하여 사망에 이르게 되었다면 업무상재해로 인정하여 산업재해보상보험법에 의한 유족급여와 장의비를 지급합니다.
택시운전
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산재 직원의 나이, 직종, 근무 기간 등의 조건을 고려하지 않고 재해 당시 평균임금을 기초로 보상액을 획일적으로 산정하고 있어 모든 손해를 담보하지 못하는 경우가 있다.
3. 결론
산재보험은 직원 본인의 과실에 상관없이 산업 재해보상
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산재심사위원회에서 50일 이내에 심리·결정함.
3) 행정소송 제기
① 산업재해보상보험법상 보험급여에 관한 결정 또는 심사결정에 불복이 있는 경우 결정(심사결정)이 있음을 안 날부터 90일 이내에 행정소송을 제기할 수 있으며, 심사 및 재
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