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보상보험법의 적용대상이 될 수 없다는 것에 기초한 것이었다. 그러나 1995년 1월의 명동성당 농성 이후 정부는 산업기술연수생에게도 산업재해보상보험을 적용하겠다고 발표하였다. 이는 현행법의 해석상으로 당연한 것이라고 할 수 있다.
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재해보상보험법의 적용을 받는 경우로서 ① 사업 또는 사업장이 폐지된 경우, ② 상병보상연금을 받는 경우, ③ 유족급여를 받는 경우, ④ 퇴직한 경우에는 전국 근로자 평균적 임금의 증감율에 따라 조정된다. 1. 평균임금의 개념 / 산정
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급여지출에 필요한 재원을 부담한다는 묵시적 세대 간 계약을 전제로 장기적 추계를 필요로 하지 않아 초기에 적은 보험료로 제도를 운영할 수 있는 장점이 있지만 세대 간 위험분산으로 인구학적 위험에 취약한 연금재정 운영방식을 무엇이
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보험, 사회복지서비스 및 관련 복지제도를 통칭하며, 사회보장이 포함된 의미라고 할 수 있다.
그렇다면 사회복지와 사회보장과의 관계는 사회복지와 사회보장을 어떻게 정의하느냐에 따라 다르게 나타날 수 있다. 그러나 일반적으로 사회복
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급여 5년, 단기급여는 1년(군인연금법 제8조) 산업재해보상보험법상의 보험급여를 받을 권리에 대한 시효는 3년(제112조)등으로 규정되어 있다. 사회복지법에 시효에 관한 규정이 업서는 경우에는 민법(제162조 이하) 규정에 의해 시효가 소멸한
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보험제도를 말한다. 보험급여에는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업재활급여, 진폐보험급여 등이 있다. 산업재해보상보험은 상시 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업을 적용대상으로 하며,
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재해보상보험법
72. 재해보상과 산재보험급여의 비교
73. 산재보험법의 적용범위
74. 산재보험관계의 성립과 소멸
75. 업무상 재해의 인정기준
76. 산재보험법상이 평균임금
77. 요양급여
78. 장해급여
79. 상병보상연금
80. 근기법과 산재법
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급여가 행정급여방식을 이용하기 때문에 그에 관한 행정관습법 역시 사회보장법의 법원이 된다 하겠다. 제1편 총론
제1장 사회보장법의 개념과 체계
I. 사회보장의 개념
Ⅱ. 우리나라의 사회보장법의 개념
Ⅲ. 사회보장법의 체계에 대
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보험, 사회부조 등으로 체계화해 왔다.
첫째 기여금의 존재 여부에 따라 사회보험법과 공공 부조법으로 분류하는 방법.
둘째 사회급여의 기능에 따라 3분설과 2분설로 나눔.
-3분설 : 사전배려체계, 보상급여체계, 부조 및 촉진체계 등
-2분설 :
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보험
77. 다음 중 사회보험에 속한다고 보기 어려운 것은? 답 :
① 의료보험
② 교육보험
③ 국민보험
④ 산업재해보상보험
⑤ 사립학교교원연금
78. 장애인복지시설에 해당하지 않는 것은? 답 :
① 정서장애아시설
② 점자도서관
③ 장애인이
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