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보호작업, 직업훈련시설의 운영요원이 2～3명 정도에 불과하며, 전반적으로 지원고용이 가능한 장애인보다는 중증의 장애인들이 많이 있음으로 실질적인 사업을 수행함에 있어 많은 어려움을 겪고 있다. 따라서 보건복지부에서 2002년도 정책
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고용, 보호고용을 통한 장애인 취업 활성화 방안에 대한 본인의 의견에 대해 살펴보았다. 중증장애인의 취업은 경증장애인의 취업 전략과 다른 방식으로 접근해야 한다. 즉 중증장애인은 장애인 차별금지만으로는 고용의 기회를 확대하기 어
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서론
장애인 고용활성화는 사회적 통합과 공정한 고용 기회의 실현을 위해 중요한 주제로 부각되고 있습니다. 장애인도 다양한 능력과 잠재력을 가지고 있으며, 고용시장에서 보호받아야 할 권리가 있습니다. 이 논문에서는 장애인 고용활
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의 보호작업장이 설치되면서부터 본격화되었다. 보호고용이라 는 용어가 장애인복지정책에서 처음 사용된 것은 1955년의 국제 노동기구(ILO)의 제99호 권고안으로 사료된다. 그러나 1944년 영국의 장애인고용법에서 장애인의 유보고용기간을 4
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재활의 체계화를 도모하고 있다.
Ⅷ. 자립작업장의 문제점과 개선
자립작업장 운영의 문제를 제시해 보면 다음과 같다.
첫째, 장애인을 보호고용한다는 면에서 항구적으로 계속할 것인가 아니면 가능한 빠른 시일 내에 일반사업장에 취업시
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고용, 보호고용, 자립생활을 위하여 새로운 시도를 하고 있다. 하지만 아무리 질 높고 체계적인 교육도 진로지도와 연계되지 않고 졸업 학생들이 가정으로 되돌아간다면 무용지물일 것이다. 따라서 발달장애 학교에서 현장중심의 질 높은 직
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보호하기 위해 정리해고의 허용에 엄격해야 할 것이다. 또한 정리해고는 고용보장정책과도 직접적으로 관련되는 사안인 만큼 정리해고에 관한한 정부의 적극적 개입이 요망되고, 노 사 정 삼자의 공평한 위험부담원리가 도입되어야할 것이
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보호작업 해당자로 구분한다. 고용관련법에서는 당연히 일을 할 수 없는 비근로자들은 제외하고 장애인근로자만을 다루게 된다.
Ⅳ. 결론
우리나라가 통합적 사회를 지향해 나간다면 장애인의 고용과 관련된 대부분의 영역은 비장애인과 동
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고용정책은 단순히 노인을 보호하는 것 뿐 아니라 적극적으로 자신의 인생을 가꾸어나갈 수 있도록 만들어주며 늘어나는 고령자들을 잘 활용하고 그들의 욕구충족 및 인간적인 생활보장을 위해서 정부정책과 모든 사람들의 노력해야 할 것
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고용형태를 적극적으로 창출할 것을 강조한다. 동시에, 유연적 일자리가 고령자들에게 직업으로의 가치를 지닐 수 있도록 열등처우금지원칙과 근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및 사회보장 제도를 통하여 이들을 보호하여야 한다는 것
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이와 같이 체계적이고 실행력 있는 정책 추진과 현장 밀착형 지원을 통해 고용노동부 양성평등정책담당관으로서
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