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이므로 의무복무 제대군인을 포함한 제대군인들에게 일자리가 제공되도록 국방부 차원의 관심 제고가 필요하다.
다섯 번째 단기복무 후 제대하는 군인을 위하여 군 복무의 불이익 해소를 위해 그 대책으로 복무기간을 공무수행 경력으로 인
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복무 경력이 인사관리에 반영되도록 제도가 정착되어야 한다.
셋째, 의무복무 제대군인의 사회생활 지원을 위한 다양한 제도가 법제화되어야 한다. 즉 취업교육·직업훈련·학자금 보조·취업시 일정기간 세제혜택 등의 다양한 지원프로그램
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복무여건이 양호한 일부 사회복무는 복무여건의 강화로 형평성과 공익성을 확보한다. 예술체육 분야의 일부 대회를 축소 조정하고 예술 분야의 편입자는 국공립 예술단체에서 의무 복무하도록 제도를 정비하며, 공중보건의 복무관리 또한
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의무복무에 따른 불이익이 발생하는 원인이 국가에 있기 때문이다. 실질적 보상에 필요한 재원 확보가 어렵다고 해서 특정 집단이나 계층의 희생을 담보로 하는 보상이 정당화 될 수는 없다. 아울러 군복무로 인한 불이익에 대한 보상은 제대
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의무 부과에 대한 찬반논쟁
1. 찬성론
이처럼 남성과 달리 지원에 의해서만 여성이 군복무를 할 수 있다는 것이 진정한 양성평등에 반하는 것이 아니냐며 남녀공동병역의무제도를 도입하여하자는 주장도 나오기도 한다. 이렇게 여성에 대해
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의무자에대한 현행과 같은 조치로는 병무비리의 청산이 곤란하다. 병역의무자자신들에게도 병무비리 행위시 확실하게 처벌받는다는 인식을 심어주기위해 의무복무기간 1년 이상 연장 등과 같은 강력한 조치를 검토할 필요가 있다.
11. 병역
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복무)\"로 인한 취업 등 불이익에 대한 보완책을 요구하고 있는 바, 의무복무자에 대한 검토없이 직업군인 복지만 추진할시 사회적 공감대 형성에 어려움이 예상되기 때문이다.
제6장 결론
제1절 논문의 요약
본 연구에서는 장기복무 제대군인
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복무 등을 할 수 없는 비장애우 남성들도 모두 이스라엘의 경우 처럼 군복무를 한다는 명목 하에 각종 봉사활동을 일정기간 의무적으로 하는 것이 평등을 실현하는 가장 좋은 방법이지만, 역시나 재원을 조달하는 방법 때문에 쉽지 않다. 그
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의무적으로 작성하여 공지하고 가급적 예산대로 운영될 수 있도록 하여 관리의 투명성 및 효율성을 기하고 예측 가능한 관리서비스 제공으로 입주자들의 참여의식을 높인다.
4.2.3.2 관리직원의 신분 불안정성 및 사기저하 문제 개선
(1)복무규
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)
계급
병과
복무기간
신장
체중
시력
혈액형
특
기
사
항
※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
년 월 일 작성자 : (서명) 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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계급
병과
복무기간
신장
체중
시력
혈액형
특
기
사
항
※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
년 월 일 작성자 : (서명) 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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복무형식으로 국방의 의무에 기여하였으면 좋겠습니다.저출생으로 인한 병역자원이 부족합니다.
현재 한국군은 50만명 규모의 상비병력을 유지할 계획인데, 육군 18개월 복무를 기준으로 당장 2025년부터 50만명 구성이 어려워집니다.
2036년 이
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복무 기간 동안 쌓은 경험과 지식을 바탕으로 제대 후에도 국가와 사회에 기여하는 인재로 거듭나는 것입니다. 군 복무는 단순히 병역의무를 수행하는 시간을 넘어 인생의 전환점이자 성장의 기회로 여기고 있습니다. 이를 통해 배운 규율,
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의무경찰 행정병으로 복무할 당시 이러한 경험을 하였습니다.
처음 행정병으로 일을 배우면서 같이 행정업무를 맡았던 동기와 여러 차이점을 느꼈습니다. 저는 제가 맡은 바의 일만 확실하게 끝내고 저의 분야가 아니면 신경을 안 썼습니다.
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