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노동조합은 투신업무에 대한 교육을 준비하고 있다. 또 노조와 회사는 94년에 여직원의 직무개발, 직무확대를 위해 여직원 대표, 노조 대표, 회사대표가 동수로 참가하는 소위원회를 구성하기로 합의했다. 또 여직원들이 승진을 하기 위해서
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노동조합에서는 8월 3일 긴급대회를 열고 교섭위원 3명을 뽑아 다음 날인 8월 4일 평양 고무공업 동호회 당국에 임금인하의 이유를 질문 하는 동시에 임금인하를 취소하도록 요청하는 정식 공문을 냈다.
공장주들은 직공 대표들의 질문서를 받
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하고, 공익위원의 중립성 유지 방안을 강구하고 위원증원 및 책임성 강화를 통한 심판·조정 서비스의 질적 향상 등을 추진해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 우리나라의 노사관계와 노동조합에 대하여 자세히 살펴보았다.
우니나라 노사관계의
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I. 서 론
노동조합의 결성은 단체교섭을 의미한다. 단체교섭은 노조와의 공동협의 및 공동의사결정을 말한다. 따라서 경영층은 노조의 근로환경에 관한 문제에 단독적으로 결정하기 보다는 노조측의 협의 혹은 요구에 따라 정당한 범위에서
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하로 귀결될 수밖에 없다. 조직률 저하에 따라 노동조합은 재정과 인력자원 등의 조달이 어려워지며 노동조합의 교섭력과 사회적 발언권 역시 큰 타격을 받게 된다. 따라서 노동조합은 선진국 노조에서 경험한 바 있는 노조 조직률 저하->
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교섭에서는 취급하지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하여 협의하는 제도
- 이 제도는 특색은 근로자 내지 노동조합의 대표가 경영에 참가하여 정보제공, 의사교환, 적극적인 문제의 제기 등 경영에 영향을 주는 행위는 하지만 최종결정은 어
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하고 있다. 이와 같은 기업 레벨의 참가와 단체교섭의 차이는 불명확한 경우가 있다.
중앙 레벨의 조합은 노동자의 목소리를 대표하여 정부의 정책결정에 큰 영향력을 미치고 있다. 이러한 조합은 정부의 수많은 위원회나 심의회에 참가하고
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(Divestiture)
2) 변화하는 AT&T와 노동조합
3) 근로자 참여의 증대
4) 정부 지원의 인프라스트럭쳐
5) Dunlop Commission
6) AT&T 노사관계
7) 단체교섭의 성과
8) 노사관계의 전환
9) 미래의 작업장 프로그램
Ⅴ. 결 론 : 미래의 작업장
참고문헌
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노동조합의 지속적인 개정요구에도 사용자들이 개정을 반대하면 별다른 방법이 없는데다가 노동조합은 단체행동을 무기로 교섭을 진행시킬 수 없기 때문에 단체행동권 자체가 사실상 박탈되는 결과를 초래하고 있다. 따라서 이 경우 쌍방중
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노조운영의 민주성과 자주성을 소중하게 가꿔나가야 한다.
(3) 정리해고·무급휴직 원직복직투쟁원회(정투위)의 활동
정투위는 노동조합의 특별위원회의 위상이며, 기존의 해고자복직투쟁위와는 긴밀한 협조관계이지만 운영에 있어서는 독
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