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노조로 정리하고 소산별노조가 아닌 연맹 산하노조를 하나로 묶는 대산별노조를 추진하기로 결정했다.
그러나 1997년 11월 산별기획단에서 결정했던 조건부 합병 결의는 IMF 구제금융으로 인한 구조조정과 정리해고, 홍보 부족에 따른 조합원
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노동조합 홈페이지 http://www.lgeunion.or.kr/
- LG전자(주)의 업적평가 결과와 성과보상시스템과의 연계 및 운영사례, 2003, 김용수,
- LG전자(주)의 연봉임금수준 결정 및 임금교섭 추진사례, 2003, 김진희,
- 작업장 혁신과 노사관계 발전방향에 관한 정
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밟지 않으려면 노조로서 명실상부한 노동자의 기본3권인 단결권. 단체교섭권, 단체행동권 이 세 가지가 완전하게 보장을 받는 노동조합으로 출범해야 한다.
이제 문제가 되는 것은 공무원노동조합을 바라보는 국민의 시각이다. 원칙적으로
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Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 이론적 배경
II. 은행권에서의 산별교섭 당사자
1. 은행권 산별교섭의 역사와 산별중앙교섭 성립과정
2. 전국은행연합회 소개
3. 금융노조 소개
III. 산별교섭사례(2004년)
1. 교섭과정
2. 교섭결과 및 평가
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교섭과정에 있어서 노사간 합의를 이루기 위하여 성실하게 교섭할 의무를 진다.
(2)소극적 의무
사용자는 근로조건 기타 노사관계의 제반사항과 같은 단체교섭대상사항에 대하여 노조와의 교섭을 통하지 않고 일방적으로 결정하거나 조합원
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노동조합은 노동조합법에 의거한 법적 보장과 인정을 받게 되었다. 노동법 실시에 따라 조선전업노조는 단체협약 체결을 최대의 과업으로 설정하고 단체협약 초안을 작성해서(1953. 7), 이를 회사측에 요청하여 노사간 단체협약교섭위원회를
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노조와 회사가 조정자에게 이러한 권한을 부여할 것인가는 의문시된다. 만약 최종협상에서 권한을 주지 않을 경우에는 일반적인 조정이 더 좋은 해결책이 될 것이다.
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지금까지 <노동조합 및 노동쟁의 조정법>이라는 하나의 법 자
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보편화되어 있다. 노동조합으로서는 새롭게 제시되는 법과 제도를 제정하지 못하게 하거나, 실질적으로 무력화하기 위한 정치적 교섭을 중심으로 투쟁을 전개하지 않을 수 없었다.
2) 투쟁대상의 다원화
정부부처의 산하기관이 업무의 성격
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하는가 하면 ‘마리오네트’등 문화공연 및 시사회에 소외계층을 초대, 행사를 진행하기도 했다.
서울메트로의 봉사활동은 노사가 함께 편다는 데 특징이 있다. 서울지하철노조는 나눔 경영을 함께하기로 선언하고 서울시 산하 공기업 노사
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하며, 기업별노조의 경우를 제외하면 적용불가능한 조항이다. 또한 동법 제33조 1항 단서의 '사용자단체와의 교섭'의 경우 "다만, 사용자단체와의 교섭에 있어서는 단위노동조합의 대표자 중에서 그 대표자를 선정하거나 연명으로 교섭할 수
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