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하게 할 것이다.
1) 쟁의활동 금지 규정을 폐지하고, 단체행동권을 포함한 교원의 노동기본권을 온전히 보장해야 한다.
2) 교섭권을 침해하는 복수교원노조의 교섭창구 단일화 규정, 교섭대상 제한 규정, 단체협약의 효력 제한 규정, 노조 설립
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교섭단위내에서 개별 사용자와 개별 노동조합이 교섭하는 기업별 단체교섭형태이다. 노동조합은 전국적인 산별노조의 형태를 취하고 있는 경우가 대부분이지만 교섭단위 내에서의 단체교섭은 당해 교섭단위를 대표하는 전국적 산별 노조의
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노동행위 구제명령에 대한 불복절차 및 벌칙규정(제85조, 제86조, 제89조제2호) 준용된다.
8. 교섭대표노동조합의 지위 보장
(1) 교섭대표노동조합에게 당사자의 지위 부여
교섭대표노조의 대표자가 전체 노조 및 조합원을 위해 사용자와 교섭하
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노동조합에 들을 수 있게 되었다. 그러나 이러한 복수노조는 물론 노동자에게 노동조합을 선택하여 가입할 수 있는 권리를 주었지만 사업자 입장에서 보았을 때 상당히 불리하게 보인다. 만약 하나의 노동조합이 단체교섭권을 갖고 회사와
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교섭권을 부여하는 방식을 말한다.
<각 대안의 장단점 비교
) 윤성천, 복수노조 체제와 교섭창구단일화 방안 ; 복수노조의 시행과 교섭구조(노사정위원회, 1999. 12. 2)
>
비 고
장 점
단 점
A 배타적 교섭대표제
. 민주성(선정절차)
. 교섭창구
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하는 기준이 현행법상 규정되어 있지 않다는 점이다. 이에 대한 입법적 해결이 필요하며, 현 상황에서는 조합규약 등에 의해 판단하는 것이 타당하다고 본다.
Ⅵ. 마치며
이상에서 종래 많은 문제가 되었던 복수노조에 대하여 살펴보았다. 이
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단일화는 중복적 교섭을 피하고 근로조건의 통일을 기할 수 있다는 점에서 이익이 된다. 결국 단체교섭창구 단일화는 복수 노동조합과 개별 사용자간 교섭력의 균형유지에 기여한다. 그러나 교섭창구단일화 방안의 내용에 따라서는 노조의
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단일화는 중복적 교섭을 피하고 근로조건의 통일을 기할 수 있다는 점에서 이익이 된다. 결국 단체교섭창구 단일화는 복수 노동조합과 개별 사용자간 교섭력의 균형유지에 기여한다.
그러나 교섭창구단일화 방안의 내용에 따라서는 노조의
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하여야 할 것이고 중·장기적으로는 교섭대표와 노사협의회의 관계를 재조명하여야 할 것이다. 아울러 창구단일화의 위헌성을 극소화하기 위해서는 소수노조의 보호에 만전을 기해야 할 것이다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개
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교섭을 거부하는 것은 정당성이 인정되므로 부당노동행위로 보지 않는다. 1. 들어가며
2. 복수노조 허용과 발생가능한 단체교섭 거부 해태의 유형
1) 유노조 사업장에 신규로 노동조합이 설립되는 경우
2) 무노조 사업장에서 2개 이상의
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