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노조기업의 경우에도 역시 노사협의회가 노동조합의 기능을 하고 있는 바, 노사협의회에서 협의 및 합의된 사항이 강제력을 가질 수 있도록 하는 방안 마련이 중요 과제일 것이다.
다섯 번째로 복수노조 허용에 따른 노사협의회 근로자위원
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기업별노조 체제가 지배적인 경우 사용자가 소수노조와의 담합 가능성이 있을 수 있으며 이로 인한 노사간의 갈등이 심화될 수 있다. 김상호,『복수노조하에서의 단체교섭-프랑스를 중심으로』, 한국노총중앙연구원, 1997.
일본의 자유교섭권
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복수노조 설립이 허용된다. 사업장 단위에서 복수노조 설립이 허용됨에 따라 초기업단위노동조합(일반근로자들이 통상 가입하는 개별기업노조와 달리, 기업 또는 사업장 단위를 초과하여 지역-산업-직종 등을 조직단위로 조직되는 단위노조
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복수노조 허용의 대한 견해와 해결방안
2012년 7월부터 복수노조가 허용된다. 가장 이슈가 되는 것은 교섭창구 단일화 문제인데 이에 대해 기업측에서는 교섭창구 단일화를 노조측은 교섭창구 자율화를 주장하여 양측이 갈등하고 있다. 현재
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타 권리 의무 및 재산관계도 그대로 승계된다고 본다.
2. 복수노조금지규정 저촉 여부
1) 독자적 근로조건 결정권이 있는 산별지부의 경우
산별지부가 독자적 근로조건 결정권이 있어 지부만의 결의로 기업노조로 조직형태를 변경한 경우 산
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기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007.
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “노조없는 기업경영”, 신어림
김선봉 외, ‘조
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기업 민영화의 현황과 과제」,조세연구원.
노광표이정봉(2008),『공공부문 노동조합 조직현황과 단체교섭 사례연구』, 한국 노동연구원.
박용석(2008),「공공부문노조의 공공성 투쟁, 어떻게 풀어나갈까」,『월간노동사회』 통권 제113호, 한국
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기업 노조들의 조직이기주의는 만성화된 대립과 갈등, 불신의 구도를 가지고 있음을 상징적으로 보여준다. 따라서 사측의 부당노동 행위도 분명히 처벌하여 사회적 책임을 강조하고, 노동계의 불법 파업에도 책임을 분명히 물어 무책임한 거
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노조 운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전국공무원노동조합 출범 1주년 국제 심포지움.
강수돌, 『공기업노사관계 및 인적자원관리연구』, 한국노동연구원, 1997.
기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002.
김규정, 『행정학원
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러한 정보통신 시스템을 개개의 기업이 보유하는 것을 비용면으로도 제도적으로도 곤란하기 때문에 복수 또는 불특정 다수가 공동 이용하는 정보통신처리 시스템의 도입이 고려될 수 있고 이 경우 공공섹터의 관여도 필요하다.
제 5장 결론
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(주)이노조경디자인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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새해복수산(유)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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기업?
SSM에 대한 견해는?
올바른 조직문화(기업문화)는 무엇이라 생각하는가?
PB가 어떤 일을 하는지 아는가?
복수노조에 대해 어떻게 생각하는가?
입사 후 이상과 현실이 다르다면 어떻게 하겠는가?
ROA, ROE에 대해 설명해보라.
지인들한테 빌
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ROA, ROE에 대해 설명해보라.
지인들한테 빌
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복수노조에 대해 어떻게 생각하는가?
13. 우리기관의 미션을 말해보라.
14. 오늘 자신의 머리, 옷, 넥타이, 구두?
15. 당사 비전에 대해 말해보라.
16. 야스쿠니 신사 참배에 대한 견해는?
17. 입사 후 포부를 말해보라.
18. 졸업 후 지금까지 뭐했는
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