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노조에 대응하여 교섭력을 강화할 수 있는 방안을 마련해 나가야 함.
⇒ 사업장내 근로자들이나 노조의 동향파악 및 상급단체들의 동향을 예의주시하면서, 전문인력의 확충, 관계기관과의 공조, 동종 사업장들과의 교류 등을 통해 복수노조
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노조
http://blog.naver.com/ramon520?Redirect=Log&logNo=42280986
복수노조 개념
http://samjulabor.egloos.com/944732
복수노조가 가져올 변화모습
http://samjulabor.egloos.com/948358
복수노조의 대응방안
http://blog.naver.com/hangbak56?Redirect=Log&logNo=50047324615
(사례보기) 복수노조
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노조의 자주적인 결정이 아닌 법령에 의해 강제된 선거에 의한 교섭대표노조 또는 교섭위원단이 \"자주적인 노동3권의 주체\"라고 할 수 있겠는가?
Ⅴ. 맺는말
이상에서 복수노조 병존시 교섭창구 단일화 문제에 대한 법적 대응방안을 살펴보
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노조의 보호에 만전을 기해야 할 것이다.
참고문헌
김성훈 : 복수노조하 교섭창구단일화방안 관련 노사정위원회 논의결과, 노사관계소위원회 제출자료, 2003
김형기 : 노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응, 경북대 교수, 경제
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노조 탈퇴 및 온건 노조 가입 유도 → 강성 노조 견제 및 사측 입장 간접 반영
Ⅳ. 교섭창구 단일화 관련 대응방안
1. 교섭창구 단일화 관련
○ 현재 ‘노사관계 법제도 선진화방안’에서는 조직대상이 중복되는 복수노조의 경우에만 교섭창
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