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별」, ⑩「투자관련법률의 정비」, ⑪「기술이전 요구」등의 항목에 대해서는 각각 2개사 및 1개사가 문제점으로 지적하였음
Ⅶ. 향후 일본기업의 과제
1. 커리어 비젼의 실현을 향한 사원 퍼포먼스 향상 지원책의 전개
가치관·동기·보람을
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제도화
(2년 이상 된 임금피크제 계약 직원의 정규직원 간주 예외인정)
▲ 우수 임금피크제 개발 및 유형별 Model 전파
▲ 임금피크제 도입 공기업 정원의 탄력적 운영 허용
(감축한 인건비만큼 신규채용)
▲ 정부 및 관계기관의 인적자원 경쟁
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업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합
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업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합
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경쟁력강화
1. 장기적 관점에 근거한 독자적 전략을 입안해야 함
일본기업의 경영자에게 가장 시급한 것은 경영에 대한 사고를 \'전략\' 중시로 전환하여 경쟁사와 명확히 구분되는 전략적 포지셔닝을 취하는 것이다.
업계 내의 포지셔닝 선택
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향후 전망』. 세계경제, 대외 경제정책연구원, 2003.
한국해양 수산개발원,「중국 조선산업 동향과 한중 경쟁력 비고」박태원, 2004. 7.
한국수출입은행,『일본 조선산업의 현황 및 경쟁전략』.수은해외경제, 2005.
한국수출은행 해외경제연구소 (
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업구조에 미치는 영향 분석 -광주전남지역을 중심으로-”, 「산업경제연구」, 한국산업경제학회, 2005
대한상공회의소, 「국내 실버산업의 성장성 전망 -미,일과의 비교-」,2006.
박수천, “일본의 실버산업을 통해 본 우리나라 고령친화산업의
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일본기업은 정년보장형과 재고용형을 임금피크제도를 실시하였다.
산요전기는 만 55세 노동자들의 의사에 따라 기존정년 만 60세 퇴직과 만 60세 이후의 근무연장을 결정하게 하는 고용연장형 임금피크제도를 도입하였다.. 임금피크를 만 55세
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한국자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호
김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사
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향후 연구방향
본 연구에서는 최근 한반도의 평화와 협력의 분위기가 커가고 있는 상황 하에서 우리 기업들이 북한에 대한 투자관심을 충족시키기 위해 남북경협사업 추진상의 애로 및 문제점을 분석하고, 이를 바탕으로 한국기업의 대북투
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세이카산교(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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세이카산교(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)타카쇼에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)타카쇼에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 한국인터넷기업협회(사),한국인터넷기업협회
사업자번호 : 120-82-05***
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기업과 노조가 노사상생협약을 적극적으로 체결할 수 있도록, 인센티브 제도 도입을 적극 모색하고자 합니다.
-노사상생협약 인센티브제 연구용역 진행 및 인센티브 제도 도입 추진
-노사상생협락부서(가칭) 설립 제안
셋째. 노사상생 프로
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한국신요
자기소개서 합격예문
(분야 : 일본영업)
한국신요 지원자 자기소개서 샘플
1.지원동기 및 포부
“시장의 변화에 맞춰 스스로 성장하다.”
2.성격의 장단점
“치밀한 계획성과 실천성을 가지고 있습니다.”
3.특이사항
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일본인 친구에게 손으로 편지를 쓸 생각입니다. 또 일본에서의 취업활동을 해 볼 생각입니다. 마지막에 17 세기의 네델란드를 옮겨 두었다고 하는 하우스텐보스를 마지막으로, 한국에 돌아올 예정입니다. 1. Working-Holiday 제도를 이용하고
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업적합 업종으로 논의의 범위를 축소시켜야 한다. 범위를 좁히면 그만큼 이해당사자 간의 자율합의에 따른 ‘업역 조정’이 용이해 질 것이다. 적합업종제도의 취지가 ‘중소기업 간의 경쟁’을 완화시켜주는 것은 결코 아니다. 오히려 경쟁
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제도라고…
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은…
7. 금연에 대한 의견
WHO에 따르면 흡연으로 인한 사망자는 개도국에서 매년 120만명…
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
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