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하여 높은 고객 만족도를 달성하고, 이를 통해 시장에서의 입지를 강화하고 있는 사례는 효과성의 중요성을 잘 보여준다. 이러한 조직들은 목표 달성뿐만 아니라, 그 과정에서 창출된 가치를 통해 지속 가능한 성장을 도모한다. 효율성과 효
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잘못된 생각
(1) e-HRM은 피할 수 없는 선택이다?
(2) e-HRM은 비용을 절감할 수 있어 효율적이다?
(3) e-HRM은 p-HRM보다 정확하다?
(4) e-HRM은 p-HRM보다 신속하다?
(5) e-HRM은 종업원을 임파워먼트시키고 편의성을 높여 만족도를 높여준
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하기 위하여 제도의 유지관리 체계를 구축하고, 전산정보 시스템을 활용하는 것이 필수적이다. 이러한 제도의 복잡한 메커니즘으로 인해 제도를 도입하고 이용하는 입장에서 모두 어려움에 직면하게 된다. 이의 극복을 위해서는 제도 설계부
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극복 방법
1) 본인의 스트레스
2) 나에게 적합한 스트레스 관리법과 이유
3) 실천전략과 극복방안
4) 현실적인 스트레스 극복전략을 통한 경험 후기
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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효율성과 효과성을 통한 공기업 경영평가지표의 연구, 고려대학교
송대희(2003), 공기업 경영평가제도의 회고와 발전 방향, 한국공기업학회
최성락 외 1명(2009), 공기업 경영 평가 제도의 성과 분석, 서울대학교 Ⅰ.서론
Ⅱ.공기업 경영평
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