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부당노동행위와 구제 (부당노동행위 의의, 부당노동행위 주체, 부당노동행위제도 목적, 부당노동행위 유형, 부당노동행위 신고사건, 부당노동행위 처리현황, 황견계약, 단체교섭 거부, 보복적 불이익 취급)
부당노동행위(Unfair Labor Practice)
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구제제도에 의존하지 않을 수 없게 된다.
따라서 경제적으로 열세에 있는 노동조합에게는 금전적시간적으로 2중적 부담이 될 수 있는 불합리한 점이 있다 할 것이다.
요컨대 부당노동행위제도의 의의와 취지를 바르게 실행하기 위하고 전문
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구제제도에 의존하지 않을 수 없게 된다. 따라서 경제적으로 열세에 있는 노동조합에게는 금전적시간적으로 2중적 부담이 될 수 있는 불합리한 점이 있다 할 것이다. 요컨대 부당노동행위제도의 의의와 취지를 바르게 실행하기 위하고 전문
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구제제도의 문제점
- 노동위원회에 의한 구제제도의 문제점
(1)관할 대상에 따른 문제
근기법 제33조제2항에서는 부당한 해고구제에 대해서 노조법상의 부당노동행위구제절차를 준용하도록 하고 있다. 그러나 부당해고에 대한 구제는 개별
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노동조합의 지위를 헌법상의 권리로 보는 점에서는 이론이 없다.
2. 기업내 조합활동의 의의
이처럼 조합활동을 할 수 있는 노동조합의 지위는 권리로서 보장되어 있지만, 그렇다고 하여 사용자권리가 기능하는 기업의 장에서도 조합활동권
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