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부당노동행위와 구제 (부당노동행위 의의, 부당노동행위 주체, 부당노동행위제도 목적, 부당노동행위 유형, 부당노동행위 신고사건, 부당노동행위 처리현황, 황견계약, 단체교섭 거부, 보복적 불이익 취급)
부당노동행위(Unfair Labor Practice)
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구제제도에 의존하지 않을 수 없게 된다.
따라서 경제적으로 열세에 있는 노동조합에게는 금전적시간적으로 2중적 부담이 될 수 있는 불합리한 점이 있다 할 것이다.
요컨대 부당노동행위제도의 의의와 취지를 바르게 실행하기 위하고 전문
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구제제도에 의존하지 않을 수 없게 된다. 따라서 경제적으로 열세에 있는 노동조합에게는 금전적시간적으로 2중적 부담이 될 수 있는 불합리한 점이 있다 할 것이다. 요컨대 부당노동행위제도의 의의와 취지를 바르게 실행하기 위하고 전문
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구제제도의 문제점
- 노동위원회에 의한 구제제도의 문제점
(1)관할 대상에 따른 문제
근기법 제33조제2항에서는 부당한 해고구제에 대해서 노조법상의 부당노동행위구제절차를 준용하도록 하고 있다. 그러나 부당해고에 대한 구제는 개별
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노동조합의 지위를 헌법상의 권리로 보는 점에서는 이론이 없다.
2. 기업내 조합활동의 의의
이처럼 조합활동을 할 수 있는 노동조합의 지위는 권리로서 보장되어 있지만, 그렇다고 하여 사용자권리가 기능하는 기업의 장에서도 조합활동권
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3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움에 관한 점
제2절 도입여부에 대한 검토
1. 문제의 제기
2. 기본권충돌인지여부
가. 기본권충돌의 의의
나. 보호 혹은 제한되는 기본권
1) 인격권의 침해여부
2) 표현의 자유 침해여
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구제할 수 있기 때문이다.
【 參考文獻 】
김대순,『국제법론』, 제11판, (서울: 삼영사, 2006)
김정건,『국제법』, 신판, (서울: 박영사, 2004)
단병호, 동남아진출 한국기업 부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 전국민주노동조합총연맹
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시작
1.2 경제적 방임주의의 종결
1.3 뉴딜정책과 세계대전
2. 뉴딜정책의 내용과 영향
2.1 뉴딜의 출현
2.2 농업정책적 측면
2.3 산업정책적 측면
2.4 노동법적 측면
3. 뉴딜정책의 평가
Ⅲ 요약 및 결론
참고문헌
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노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조.
. 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에
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노동부에 얘기해도 그건 사용자가 아니기 때문에 안된다 하튼 법개정 할 수밖에 없는 상황인거 같애요. 일단 사용자 개념은 일단 고용하고 모든 것들을..병원장을 일반적으로 많이 하거든요. 우리 근기법이나 부당노동행위 고소할 때 병원장
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훈련을 수강함에 있어 상기 내용을 충분히 숙지하여 성실히 훈련을 받을 것임을 약속합니다.
2012년 11 월 15 일
서약자 : (서명 또는 인)
서울지방고용노동청장 귀하 지원동기
학교생활(경력사항)
성격의 장단점
지원동기 및 포부
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부당한 지시를 받았을 경우 어떻게 하겠는가
35 노동조합에 대한 순기능과 역기능? 본인의 의견은 무엇인가요?
36 상대방과 소통하기위해 가장 중요한 것은?
37 선배 사원의 부당한 행위를 목격하였을 때, 어떻게 행동할 것입니까?
38 성실하
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부당한 지시를 받았을 경우 어떻게 하겠는가
35 노동조합에 대한 순기능과 역기능? 본인의 의견은 무엇인가요?
36 상대방과 소통하기위해 가장 중요한 것은?
37 선배 사원의 부당한 행위를 목격하였을 때, 어떻게 행동할
것입니까?
38 창의면
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부당한 지시를 받았을 경우 어떻게 하겠는가
35 노동조합에 대한 순기능과 역기능? 본인의 의견은 무엇인가요?
36 상대방과 소통하기위해 가장 중요한 것은?
37 선배 사원의 부당한 행위를 목격하였을 때, 어떻게 행동할
것입니까?
38 성실하
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노동조합에 대한 순기능과 역기능? 본인의 의견은 무엇인가요?
36 상대방과 소통하기위해 가장 중요한 것은?
37 선배 사원의 부당한 행위를 목격하였을 때, 어떻게 행동할 것입니까?
38 인생에 있어서 가장 큰 성취감을 느꼈던 순간은?
39 본
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