|
업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약
② 연공급제 - 연령, 근속, 직급에 따라 임금이 결정
③ 인센티브제 - 생산량이나 판매액에 따라 임금이 결정
④ 기타 ( )
4. 본인이 생각하는 연봉제의 가장 큰 장점은?
① 실적주의, 능력주의강화
②
|
|
|
컨설팅회사 Ⅰ. 서 론
선정이유
Ⅱ. 본 론
1. 청년인턴제도의 소개
1) 인턴사원제도의 개념
2) 청년인턴제의 시행 배경
3) 분야에 따른 인턴의 분류
2. 시행중인 청년 인턴
1) 공기업 - 수자원 공사
2) 금융권 -
|
|
|
컨설팅(2000) / 신 인사·조직개발, 참고자료 모음집, 전략기업컨설팅
French. Wendell L(1997) / 조직개발 이론과 적용, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직개발의 개념
1. French 등의 개념 및 정의
2. 이외의 다양한 조직개발의 개념과 정의
Ⅲ. 조직개
|
|
|
컨설팅그룹
‘전자정부 청서: 중국 전자정부 발전보고(電子政務藍皮書:中國電子政務發展報告)’ 중에서, 왕창성(王長勝) 주편, 사회과학문헌출판사 출판
정충식, “전자적인 정보공개를 위한 정책방안 : 정보기술을 활용한 행정개혁의 관점
|
|
|
컨설팅그룹, 1998.
Park, W. W. “How a western management concept is transferred to Korea: The case of empowerment,"
「경영학연구」, 제30권 제4호, 2001, pp.1265-1289.
장용선. "조직구조 지각, 임파워먼트, 통제위치가 지식활동에 미치는 영향에 관한 연구 : 금융기관을
|
|
|
업무시간을 8~17시, 9~18시, 10~19시 중에서 개인이 자율적으로 선택하는 제도. 전사적인 회의는 10~17시까지의 core time을 이용하도록 장려함), 탄력 출근제와 원격 근무(자택을 포함하여 회사가 아닌 제 3의 장소에서 주 1회 근무)를 확대하여 출퇴
|
|
|
컨설팅 본부 역, "BSC Step by Step : 성과창출과 전략 실행", 시그마 인사이트컴, 2004.
4. 안경섭, "정부투자기관의 경영성과평가 연구", 단국대학교, 2006.
5. 한민정, "통합성과표에 의한 전략적 성과측정시스템 연구", 한국생산성본부, 1997.
6. 최수전,
|
|
|
&신철호, ‘여러가지 경영혁신 기법의 통합모델’ (IBS 컨설팅 그룹, 1996) Ⅰ. 서 론 - 문화경영의 정의
1) 문화 산업의 인식과 범위
2) 문화 경영의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 경영혁신
2. 혁신추구 경영의 실례
Ⅲ. 결 론
*참고문헌
|
|
|
1. 사후적 해결이 아닌 사전적 해결의 인사경영
2. 능력주의 승진 및 자격조건 승진 방법
3. 노동시장구조의 변화의 필요성
4. 평생직장이 아닌 평생직업
5. 중소기업의 인력부족
6. Core staff의 양성
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
|
|
|
하는 것이 좋은 해결책이 될 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
“인사고과 훈련 매뉴얼” 편집부 저. 전략기업컨설팅. 2009.01.09. 1. 서론
2. 본론
2.1. 인사고과란
2.2 고과자로서의 경험
2.3. 인사고과의 문제점과 대책
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
