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[인권과법] 비정규직 노동자
1. 2중, 3중 굴레에 덧씌워진 비정규 노동자의 노동형태
비정규직이라 하면 말 그대로 정규직이 아닌(非) 노동자라는 말이다. 즉 정규노동의 전형적인 고용형태에서 벗어난 그 밖의 모든 고용형태에 놓인 노동자를
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프리랜서들은 오히려 힘들 수밖에 없는 것이 현실이라고 할 수 있다.
오늘날, 비정규직이라고 불릴 수 있는 것은 아르바이트 생도 포함되는 내용이다. 정규적으로 휴가나 여러 제도에서 실질적으로 혜택을 보는 것이 아니라 오히려 노동력을
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비정규직 노동자와 노동시장의 양극화, 2006.
강동욱, 장애인 고용과 사회복지, 한국학술정보, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국가의 노동정책이란
2. 나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할
1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대
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비정규직 확산
Ⅲ. 노동조건
1. 빈곤의 악순환
2. 근로조건 저하는 없다.
3. 한미 FTA 세상미리보기
4. 사회안전망
Ⅳ. 노사관계 3
1. 개관
2. 한미 FTA와 노사관계 로드맵
3. 이른바 ‘노동조건 저하 금지’
4. 소결
Ⅴ. 결론
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비정규직 범위
임금근로자 = 경제활동인구 - 실업자 - 비임금근로자(자영업자+무급가족종사자) = 정규직 + 비정규직
1. 한시적 근로자 : '고용의 지속성'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계
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근로자를 구제할 수 있는 지원책이 갖추어져야 할 것이다.
3) 인프라 지원 강화
비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 기업의 업무 개선과 업무능력 향상을 위한 지원에서 배제되는 경우가 많다. 이러한 지위의 차이를 최대한 감소하기 위
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직관리, 박영사, 2005
정진주, 비정규직 여성근로자의 건강문제와 정책방향, 산업안전보건연구원, 2009 Ⅰ. 기업노무관리
Ⅱ. 기업조직관리
1. Taylor의 과학적 관리법
2. Weber의 관료제이론
3. Fayol의 관리이론
Ⅲ. 기업경영관리
Ⅳ. 기
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로 지적되고 있다.
노동계에서는 외주근로자의 근로조건에 대하여 실질적 영향력을 행사하고, 관리·감독과정에도 개입하게 마련인 원청기관의 책임 인정 문제가 현재 공공부문의 비정규직 노동쟁의가 악성화되는 주된 요인임에도 불구하
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비정규직 법안 처리문제와 관련된 사건이었다. 이 사건은 조원들의 각기 다른 관심 분야를 통합(統合)하여 저희 주제를 하나로 집중시켜 주는 역할을 하게 되었다.
현대의 의회정치는 정당정치인 동시에 사회집단에 의한 압력정치라고 할 수
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비정규직의 해결방안.
(1) 비정규직의 축소.
(2) 비정규직이 효율을 향상시키는 것만은 아니다.
(3) 기업주의 인식전환.
장단점은 비정규직이 사용자에게는 고용의 유연성, 저임금, 근기법상의 보호규정 회피 등의 장점이 있으며 근로자에게는
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