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근로자들 때문에 인건비가 가중되어 경제가 침체상태에 빠지게 되었다. 한국도 일본의 경우와 큰 차이가 없다.
따라서 한국은 서둘러 연공급 임금제도를 버리고 연봉제를 도입하여 비정규직 문제 해결에 대처해야 한다.
(7) 비정규직 근로자
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것이다. 노동자들을 위한 대책을 만들 때 노동자들을 참여시켜 그들의 의견을 수용하고 받아들이는 자세가 요구된다. 비정규직 확대와 사회적인 요인
비정규직의 특성
비정규직 노동자를 바라보는 태도
비정규직 문제의 해결책
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비정규직 보호법과 관련, 이 법이 제정된 당시부터 예견됐던 부작용들이 속속 현실화되면서 이 법안에 대한 개정여론이 급속히 확산되고 있습니다.
회사 측의 비정규직 근로자 계약 해지와 용역 전환에 노조가 매장점거로 맞서 극한 대립을
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비정규직 보호법과 관련, 이 법이 제정된 당시부터 예견됐던 부작용들이 속속 현실화되면서 이 법안에 대한 개정여론이 급속히 확산되고 있습니다.
회사 측의 비정규직 근로자 계약 해지와 용역 전환에 노조가 매장점거로 맞서 극한 대립을
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에 희생당했다. 비정규직지회의 노동 투쟁은 미시적으로 한 인간의 ‘인간다운 삶’을 쟁취하기 위한 투쟁으로 볼 수 있으나, 거시적으로는 ‘사회정의’의 실현이라고 볼 수 있을 것이다.
Ⅲ.결론
이상에서 GM 대우 비정규직 투쟁의 한 사례
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비정규노동자 상태, 업종의 특성에 맞는 전략적 조직화 계획이 필요하다.
현 시기 노동조합운동에 있어서 가장 중요한 과제 중에 하나가 비정규노동자 조직화이다. 비정규직 조직화는 운동의 새로운 주체 형성을 의미한다. 비정규직 주체의
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근로자\'로 임시직을 정의하여 이들에 대한 각종 인사관리제도 및 근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
Ⅱ. 비정규직
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비정규직교섭위원 인정 못한다.”와 “불법파견판정은 법률적 판단을 기다려야 한다.” “특별교섭 요구안은 사용자성 인정하는 것이므로 논의대상 아니다. 합의되더라도 법률적 문제 있다.” 라며 불법파견 인정여부에 민감한 반응을 보이
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비정규직 노사관계』, 한국노동연구원, 2003
<부록>
구분
임금 수준 비교
2003
2004
2003년대비 상승률
평균임금
상대임금수준
평균임금
상대수준임금
임금노동자
전체
133
73.3
125
73.6
6.4
정규직
182
100
169
100
7.7
비정규직
96
52.9
89
52.6
7.9
(단위 :
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근로자들 때문에 인건비가 가중되어 경제가 침체상태에 빠지게 되었다. 한국도 일본의 경우와 큰 차이가 없다.
따라서 한국은 서둘러 연공급 임금제도를 버리고 연봉제를 도입하여 비정규직 문제 해결에 대처해야 한다.
(7) 비정규직 근로자
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