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비정규직을 많이 사용하고 있는 중소영세기업 등에 부담이 오히려 크게 된다는 모순으로 나타나 대기업과 중소기업간의 경영여건의 격차가 오히려 확대되는 결과가 예견된다.
이의 해결을 위해 대기업 정규직 근로자의 임금인상 자제 등 노
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근로자 자신들이 법적보호의 개선을 도모하여야 한다.
5)여성근로자의 노조활동을 보장해주어야 한다.
6)남녀고용 평등정책을 확대해 나아가여야 한다.
7)비정규직 여성근로자 대책을 마련하여야 한다.
7번 비정규직 여성근로자의 문제가 화
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공공부문개혁정책 평가
1. 공공부문 구조조정에 대한 평가
1) 공개와 경영진단을 통한 조직개편
2) 공공부문 인력의 대폭 감축
3) 권력부처에 대한 개편과 내부구조 조정에 대한 미세한 접근 필요
2. 공공부문 조직?인력의 운영체계 개편
1)
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인사관리제도를 보조수단으로 하여 각 팀별 성과와 관리감독자의 임금(연봉제)과 승진(발탁승진제)을 연결시킴으로서 달성된다.
따라서 비정규직의 확대와 정규직 간의 경쟁격화는 한편으로는 그 자체가 임금수준을 저하시켜서 이윤의 양
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직도 비정규 인력은 노동관련법의 적용을 전혀 받지 않기 때문에 부담이 없다는 생각을 하고 있는 경우도 많은 것 같다. 그러나 위에서 살펴보았듯이 비정규 근로자도 관련법의 적용을 받으며 최근에는 비정규직과 관련된 법률 분쟁이 증가
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정규직 고용과 비정규직 고용을 획득하기 위한 경쟁 때문이다.
* 정규직과 비정규직 /임시직 노동자
* 국내 노동자와 해외 이주노동자
12. 노동자들의 권리를 보호하기 위한 교섭력의 약화
비공식부문 여성노동자들의 증가 및 임시직화 추세와
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직접 고용한 노동자의 쟁의행위와 마찬가지로 그 책임을 사용사업주 스스로 부담해야 한다.
Ⅲ. 마치며
최근 발표된 한 비정규직 실태조사에 의하면 비정규직 응답자 중 93.4%가 노동조건 및 처우개선을 위해 노조가‘꼭 필요’하거나‘필요
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정규직과 비정규직’으로 나누어 모든 노동 조건에 있어 차별화를 시도하였고, 이에 따른 임금격차가 위험수위를 넘어서고 있다. 그럼에도 불구하고 50%가 넘는 비정규 노동자들은 고용불안 때문에 저임금 장시간 노동을 묵묵히 견딜 수밖에
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한 단기 고용계약의 활용업무 제한, 정규직 대체금지, 동등한 임금 및 근로조건의 보장 등을 규정한 단기 고용계약 노동자의 보호법률을 제정해야 할 것이다.
마지막으로 비정규직 실업자에 대한 실업대책과 사회안전망의 확충이 필요하다.
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직형태 전환, 공무원 단결권 보장과 복수노조 금지조항 삭제, 조합원 가입범위 확대와 유니온 샵 조항 체결 등을 꼽을 수 있다. 행위주체 요인으로는 현재 조직률이 낮은 여성, 비정규직, 중소영세업체, 민간서비스업도 노조가입성향은 결코
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