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공직 몰입은 공직사회가 21세기 새로운 경쟁사회에서 생존하기 위한 수단이라 생각한다. I. Max Weber
II. 관료제
I.관료제의 특징과 문제점
Ⅱ.현대사회에서의 관료제의 적용의 문제점
III. 한국 공직문화에 대한 비판
IV. 바람직한 한국
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1. 한국적 관료주의 비판
1) 권위주의
2) 계서주의, 서열의식
3) 온정주의(의리주의)
4) 집단주의(가족주의)
2. 바람직한 한국행정을 위한 제안
1) 공직 윤리관의 확립
2) 행정민주주의 확보
3) 공직몰입도의 제고
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부정부패는 국가부도로 이어지며 국가발전도 기대할 수 없다.
Ⅴ. 참고 문헌
1. 강성철 외 공저(2011), 새인사행정론, 대영문화사
2. 김택 저(2010), 공직윤리와 관료부패, 한국학술정보
3. 장지원 저(2010), 한국 공공부분의 부패실태 추이분석, 한국
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공직부패의 통제: 거시적 접근법과 미시적 수단, 성균관대 행정대학원, 2000
윤태범, 우리나라 정부의 반부패 정책의 평가 : 지속성의 확보 관점에서, 한국행정학보, 한국행정학회, 2000
윤태범, 공직자 윤리 확보를 위한 정책방안 : 공무원 행동
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21세기 한국행정의 진로. 한국행정연구(2000) 몇권 몇호 확인
오성호(역). (2000). 부유한 노예 서울:김영사
유종해. (1993). 윗물맑기와 깨끗한 공직자상의 정립. 지방행정 11-21.
이상안. (2000). 공직윤리봉사론. 서울: 박영사
이종범. (1995). 기업형 정
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21세기 행정환경과 정부기능. 한국행정연구 제2권 제2호
오석홍. (2000). 21세기 한국행정의 진로. 한국행정연구
이상안. (2000). 공직윤리봉사론. 서울: 박영사
이종범. (1999). 기업형 정부의 구축방안. 한국행정연구 제4권 제1호. 22-44.
이홍균. (2000).
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공무원의 능력을 한 차원 높여 나가야 할 고용주로서의 책무를 본격적으로 감당할 때가 되었다고 생각된다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 업 무 수 행 능 력
1. 21C의 정부의 역할
2. 관리자에게 요구되는 업무수행능력
3. 실무자에게 요구되는
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부패의 소지를 감소시키는 효과를 도모할 수 있다. 공직자윤리 확립은 이권개입 이익충돌 금지, 선물 경조금수수제한 등의 내용을 담은 공무원으로서 준수해야 할 표준적 행동규범을 마련한다.
셋째, 부패방지제도의 개선이 필요하다. 부패
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Administration Review. January/February. 60(1). 47~53. Ⅰ. 정부재창출과 정부신뢰
Ⅱ. 행정행태와 정부신뢰
Ⅲ. 뉴거버넌스, 네트워크 행정 및 정부신뢰
Ⅳ. 전자정부, e-행정 및 정부신뢰
Ⅴ. 미래의 e-행정과 시민
Ⅵ. 공직윤리와 정부신뢰
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공직윤리 수준을 적절히 조화시키는 선에서 공직윤리의 내용과 수준을 결정하되, 현실보다는 엄격한 도덕성이 요구되도록 제정되는 것이 바람직하다. 공무원의 행동강령은 공무원들의 직무관련 윤리의식을 제고시킴으로써 공직부패를 사전
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