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실효성이 적은 공직자 윤리법상 몇몇 조항은 개정되어야 할 것이다. 1. 서론
2. 관료부패의 개념
3. 관료부패의 원인
4. 한국 부패의 실태
5. 역대정부의 반부패 정책의 내용
6. 관료부패의 역기능
7. 부패방지대안
8. 결론
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부패척결 노력은 점차 예방·교육·홍보부문으로 집중되고 있음. 정부의 부패척결 노력을 국민들에게 지속적으로 교육과 홍보를 통해 알림으로써 부패방지를 위한 예방 내지는 사전활동을 활성화.
- 무엇보다 중요한 것은 공무원들 자신에
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공무원의 부정부패를 방지하기 위해서는 앞서 살펴본 다양한 부패의 원인을 제거하여야 할 것이다. 부패를 근본적으로 억제하기 위해서는 처벌 위주의 사후적인 조치보다는 원인제거를 위한 사전적인 예방 노력이 더 중요하다. 그리고 특정
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공무원들의 사회적. 경제적 만족감의 결여, 권위주의적 행정문화로 인한 상하간의 의사전달부재 및 합리적인 정책결정의 결여, 전통적 인습인 보수부족분의 현지 조달식 사고방식 등으로 인한 부정부패의 만연 등은 행정의 선진화를 위해서
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공무원 노조의 허용여부와 그 범위는 '공무원'이라는 신분의 기준이 아닌 '직무성질'을 기준으로 하여야 한다는 것이고, '직무성질'을 기준으로 하는 경우 그 직무의 공공성과 특수성을 고려하여 허용여부와 그 범위를 결정해야 한다는 것에
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공무원사회는 조직 내부의 정실인사, 청탁인사, 상명하달식의 지시문화 등으로 조직내부의 불합리한 근무환경 및 제도로 인하여 복마전이니, 부정부패의 온상으로 치부되어 왔으나, 공무원노동조합이 결성되면 이러한 불합리한 행정내부관
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부패 규제개혁
(2) 지방행정감사제도의 개선과 감사기법의 전문성
(3) 시민사회의 감시감독기능강화
(4) 주민감사청구제 활성화
(5) 지방직 공무원의 신분보장과 개방직제 확대
(6) 공무원 성과급 확대
(7) 행정환경의 투명성 제고
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부정부패는 공무원에서부터 시작된다는 말을 실감케 해준다. 권력 있는 자에게는 너그럽고 가진 것 없는 자에게는 한없이 위엄을 떠는 공무원상. 이것은 단지 어제 오늘에 이루어진 것이 아니고 몇 백 년을 이렇게 이어져 온 것이다. 물론 모
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부정부패도 아직까지 존재하고 있는 실정이다. 이러한 모든 문제점들을 해결하기 위해서는 공무원 스스로 교육훈련의 계획을 짜고, 스스로 참여하는 자발성이 매우 필요하며, 조직의 필요가 교육훈련에 우선적으로 반영된다고 하더라도 교
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공무원정치인의 부정부패의 글이 많이 실리곤 하는데, 바른 공무원에게는 보상을 그리고 부패한 공무원에게는 체벌을 함으로 인해 국민을 위한 국민이 믿을 수 있는 공무원이 많은 나라가 되었으면 하는 바람이다 -목 차=
1. 교육훈련
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