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경우는 노조의 분할 승계가 인정되기 어려우므로 채무적 부분은 승계될 여지가 없다고 보는 것이 타당하다. 1. 들어가며
2. 자산매각과 영업양도
3. 근로관계 승계
4. 개별적 근로조건의 승계
5. 집단적 노사관계의 승계
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관계에 대한 법적, 제도적 유의점
Ⅵ. 근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3. 오리온 PDP
4. 현대파워텍
5. 오토리브 만도
6. 동신유압
7. 동희오토
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법적*재정적 문제, 스트레스, 대인관계 문제, 직업과 관련된 문제, 정신 내적인 문제 등에 개입한다.
10. 서비스영역 확대
1) 가족 서비스 영역
2) 스트레스 상담 서비스 영역
3) 직장 성희롱 문제에 대한 서비스 영역
성희롱 문제를 가져오는 클
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유의점 --------------------------------------- 15
1) 커뮤니케이션 --------------------------------------- 15
2) 경영성과제도 ------------------------------------------ 16
3) 복기후생비용의 파악 ------------------------------------- 16
4) 창출적 효과 ----------------------------
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유의점 ----------------------------------------- 15
1) 커뮤니케이션 -------------------------------------------- 15
2) 경영성과제도 --------------------------------------------- 16
3) 복기후생비용의 파악 ------------------------------------- 16
4) 창출적 효과 --------------------------
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