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(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포스코의 컬트적인 조직문화
6. 창업자의 리더쉽
결론
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강화
47. 동기(motivation)의 설명이 틀린 것? ①
① 자유롭다
② 움직인다
③ 인간행동 예측
④ 라틴어
48. 동기부여 유의성 설명이 틀린 것은? ④
① 승진
② 경제적 유인
③ 성취감
④ 상여금
49. 리더십의 유형에 포함되지 않는 것? ③
① 자유형
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리더십
2) 전략기획
3) 고객 및 시장 중시
4) 정보와 분석
5) 인적자원 중시
6) 과정관리
7) 사업 성과
3. 정부조직에의 적용방안
Ⅳ. 행정 서비스 평가
1. 평가 절차
2. 행정 서비스 평가지표의 구성
3. 행정 서비스 평가모형 및 지표
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내용
1) 중소기업 구조조정기금
2) 공업발전기금
3) 유통근대화 재정자금
4) 구조개선자금
7. 중소기업 생존을 위한 경영전략
1) 경영자의 능력
2) 경영자의 리더쉽
3) 사업환경의 변화에 따른 경영방식의 변화
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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리더쉽
7) 서비스 질 관리
[2]본론
굿네이버스와 함께하는 새로운 과업
1) 새로운 사업 소개
2) 왜 독일인가?
3) 왜 빈곤아동인가?
4) 주기에 대한 부분
5) 독일프로그램(한국아동)
6) 한국프로그램(독일아동)
[3]결론
1. 현 조직
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리더의 역할과 진정한 리더쉽이란 무엇인가라는 질문에 다양한 시각을 가지게 해준 고마운 책이었다. 다르게 생각하면 답이 보인다 독후감상문, 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.
목차.
서론- 다르게 생
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방안도 고려
8. 객관적 채용기준, 성과측정 기법 개발, 직무분석, 직무평가
: 성과평가 시스템 구축
9. 공무원 교육훈련 강화, 공무원의 사기(morale) 진작 위해 노력
- 공무원의 합의와 지지 도출 필요
10. 변혁적 리더십에 의한 선발, 관리
11.
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방안』(한국행정연구원, 2001)
유민봉, 『한국인사행정론』(박영사, 2003)
정동섭,『변혁적 리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및 개인특성의 조절효과에 관한 연구』
최만기,『조직의 구조, 문화 및 전략이 지식경영에 미치는 영향
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리더십과 조직 문화의 개선, 작업자들의 참여와 협력이 필요합니다. 우리는 안전성을 최우선으로 고려하고, 안전한 작업 환경을 조성하여 재해 발생 가능성을 최소화하고 작업자들의 안전과 건강을 보호하는 데에 최선의 노력을 기울여야 합
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분석학적 원인
(2) Erikson의 정체감 이론
3. 사회적 원인
(1) 포르노의 영향
(2) 학교의 역할 하락
(3) 잘못된 성역할 사회화
(4) 가족관계의 소원
(5) 권위에 대한 복종
(6) 책임감 분산
Ⅶ. 해결방안
1. 가정에서의 대
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