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및 장기화를 예상하고 방만했던 경영방식을 일소하기 위하여 강도 높은 구조조정을 추진했다.
* 회사에 이익을 주는 쪽으로 소신껏 일 할 수 있는 사풍을 만들어라 =가이자키 사장은 신입사원 입사식에서 \"판단이 어려운 상황에 처하면 회사
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명:
과목명: 시민 생활과 법
교수님: 유 성 국 교수님
제출일: 2002. 11. 26. 성희롱
Ⅰ.의의
1.개념
2.연혁
Ⅱ. 요건
1. 성적언동에 대표적 유형
2.구체적 사례
Ⅲ. 현황
Ⅳ. 대책
1.조치
1) 현실적 예방조치
2) 예방교육
3) 징계
Ⅴ.결론
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대한 잘못된 통념
4. 성희롱 관련 사례
Ⅲ. 결론
ⅰ. 성폭력을 해결하기 위한 대책
1. 이런 사람을 조심하자
2. 성폭력 예방 및 대책
ⅱ. 성희롱 예방법과 법적 구제방법, 대응책
1. 성희롱 예방법 및 예방 지침
2. 구제방법 및 대응책
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사례가 빈발하고 있다.
(2) 지역주택조합과 시공사와의 모든 계약관계를 반드시 시행대행사인 컨설팅회사를 통하여 하도록 하고 대행수수료를 100억원 가까이 받는가 하면 조합원들에게 피해를 입히고 부도를 내어 조합원들이 구제를 받기 어
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구제를 받을 수 있는데, 피해 사례에 대해 진정을 하게 되면, 진정의 각하 피해자를 위한 법률구조 요청 긴급구제 조치의 권고 합의의 권고 구제 조치 등의 권고 고발 및 징계 권고의 절차에 의한 구제를 받을 수 있다.
다음으로 조정위원
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및 시설과 단체 등의 지원
Ⅲ. 대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별과 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오.
1. 국가인권위원회를 통한 권리구제
2. 국가인
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WTO의 세이프가드 협정 -----------------------------[7]
IV. 각국의 세이프가드조치 동향 -------------------------[13]
V . 우리나라의 세이프가드 제도 ------------------------[16]
VI. 사례 ----------------------------------------------[23]
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및 사후구제조치’가 강화되어야 한다.
다섯째, 개별 사례에서의 분쟁 해결보다 예방적 효과가 크고, 사회적으로 파급력이 큰 것은 법원의 선도적 판례이므로, 성차별적 해고에 대한 ‘선도적 판례’를 이끌어내기 위한 다각적 노력이 필요
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및 사후구제조치’가 강화되어야 한다.
다섯째, 개별 사례에서의 분쟁 해결보다 예방적 효과가 크고, 사회적으로 파급력이 큰 것은 법원의 선도적 판례이므로, 성차별적 해고에 대한 ‘선도적 판례’를 이끌어내기 위한 다각적 노력이 필요
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대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2. 기업별 노조에서 산업별 노조로 가는 과도기-<사례: 금속노조연맹>
3. 노동체제 전환과 노동조합 조직구조의 변화
결론
1. IMF 시대 노조활동 분석 및 노조의 구조적 변화
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