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지식이 점점 중심적인 요소로 자리 잡는 사회를 의미
② 핵심개념: 인간 교육의 지식
③ 지식: 생산성 증대에 기여하여 생산성과 혁신의 근원으로 사회구조의 변화를 가져오기 때문에 중요
(2) 포스트모던 인식론의 출현
① 모던적 인식론인
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지식이 점점 중심적인 요소로 자리 잡는 사회를 의미
② 핵심개념: 인간 교육의 지식
③ 지식: 생산성 증대에 기여하여 생산성과 혁신의 근원으로 사회구조의 변화를 가져오기 때문에 중요
(2) 포스트모던 인식론의 출현
① 모던적 인식론인
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지식이 점점 중심적인 요소로 자리 잡는 사회를 의미
② 핵심개념: 인간 교육의 지식
③ 지식: 생산성 증대에 기여하여 생산성과 혁신의 근원으로 사회구조의 변화를 가져오기 때문에 중요
(2) 포스트모던 인식론의 출현
① 모던적 인식론인
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지식이 점점 중심적인 요소로 자리 잡는 사회를 의미 ② 핵심개념: 인간 교육의 지식 ③ 지식: 생산성 증대에 기여하여 생산성과 혁신의 근원으로 사회구조의 변화를 가져오기 때문에 중요 (2) 포스트모던 인식론의 출현 ① 모던적 인식론인
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지식, 기술, 역량, 태도를 향상시키는 과정이다. 경력개발은 조직의 전형적인 개발 활동으로 개인의 능력을 향상하는 동시에 조직의 변화와 수행 역량을 제고한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 인간자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
2. 인적자원개발론, 장원
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역할 : 바람직한 행동을 교육목표로 확인하고 행동을 일으키는 경험을 설정
④ 학습자의 선행지식 : 학습에 중요하지 않음
주입식 교수가 가장 이상적
2) 현대의 인지론(비판)
① 학습되는 것의 본질은 경험을 통한 인지구조의 변화
학습은
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론과 관련된 모습을 설명하였다.
II. 본 론
1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
과학적 관리론은 미국에서 자본주의 발달에 따라 산업경영과 관리의 합리화 및 능률화를 기하기 위해 창안•발전된 지식과 기술의 체계로서 과학적인
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론이기 때문이 아닐까?
<참고 문헌 >
강남훈(2000), \"디지털 혁명과 \'신경제\'의 축적구조\", 경상대학교 사회과학연구소 편, 『디지털혁명과 자본주의 전망』, 한울
김신행(1999), 『경제성장론』, 경문사
김호균(2001), 『제3의 길과 지식기
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론
이상으로 산업별로 서로 다른 특징을 갖는 두 기업에 대해 분석해 보았다. 유한킴벌리는 조직구조에서 수평적인 조직구조를 보였고, 한진 택배는 조직구조에서 수직적인 구조와 수평적인 구조가 동시에 공존하는 특징을 보였다. 최근 환
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지식의 창출과 활용이 조직의 경쟁력 확보에 도움이 된다고 판단했다면 지식활동 또한 임금관리와 진급에 반영되어야 하는 것이다. 지식경영은 업무 외의 부가 활동이 아닌 업무 그 자체라는 것을 잊지 않아야 한다.
< 결 론 >
지금까지
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