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평가
2. 임상적 면접
1) 비구조적 면접
2) 구조적 면접
3. 심리적 검사
1) 목록식 심리검사
2) 투사적 검사
3) 지능검사
4. 관찰
5. 이상행동의 진단
1) DSM-IV의 다축체계
2) 이상행동의 범주 : DSM-IV의 정신장애 진단 범주
참고문헌
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위해 융통성 있는 질문을 하는 임상면접(clinical interview)의 두 가지가 있다. 1. 들어가며
2. 표준화면접(standardized interview, 구조화 면접)
3. 비표준화면접(non-standardized interview, 비구조적 면접)
4. 반표준화면접법(semi-standardized interview)
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면접으로부터 얻은 요약 정보 등에서의 일치 정도를 말한다. 이를 평가자 간 신뢰도라고도 한다.
면접의 타당도는 면접이 측정하고자 하는 바를 얼마나 잘 측정했는가에 관한 것이다.
1) 신뢰도
채점이 명확히 구조화된 면접은 비구조적 면접
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면접법에는 이미 질문내용을 작성한 상태에서 시행하는 구조적 면접법과 또는 진단이나 치료 등 임상적 목적으로 상황에 따라 자유롭게 질문하는 개방된 형식의 비구조적 면접법이 있다(김경희, 1999). 면접법의 장 단점과 실시과정의 유의사
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유도할 수 있다. 그러나 이 기법은 심층면접이 가능하나 체계적이고 조직적이지 못하기 때문에 실무계에서는 그 신뢰성을 인정받지 못하고 있다. 즉 비구조적 면접은 지원자의 배경이나 경험, 태도 등에 흥미를 갖고 질문이 이루어질 수 있기
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