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현황
Ⅴ. 장애인 작업환경 요인
1. 직업적응 접근법
2. 장애인의 고용대책과 환경
3. 자립작업장 운영의 제문제와 육성대책
Ⅵ. 독일의 장애인 고용관련 법률 사례
Ⅶ. 일본의 장애인 고용 사례
1. 일반적 장애인 고용제도
1) 장애인 의
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비정규직 노동자가 당면하는 문제
- 비정규 법안통과에 대해
- 고대서창 학우들에게
5. 대책
- 관련 제도와 법의 정비
- 노동행정의 강화
- 사회보험의 적용확대
- 공공부문의 고용관행 개혁
6. 우리의 의견
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...37
1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
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, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 비정규직 근로의 현황 및 확산배경
Ⅳ. 비정규직의 기능
Ⅴ. 비정규직 활용의 기대효과, 문제점 및 노사관계에 미치는 영향
Ⅵ. 비정규직 근로의 법적 쟁점
Ⅶ. 결론
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비정규직이 사용자에게는 고용의 유연성, 저임금, 근기법상의 보호규정 회피 등의 장점이 있으며 근로자에게는 이와 반대되는 단점이 있습니다. ■ 비정규직의 등장추이
■ 최근현황
■ 시각차가 큰 노사
■ 요원한 해결책
■ 생각해
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비정규직 입법의 기본 방향과 주요 내용
가. 비정규직 입법의 기본 방향
나. 비정규직 입법의 주요 내용
4. 비정규직 입법 관련 정부의 입장
가. 파견근로자에 대한 정부의 입장
나. 공공부문에 대한 정부의 입장
다. 정부안이
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비정규직 개념 범위 및 규모
2. 비정규직의 증가원인
3. 비정규직보호법의 주요 내용
4. 비정규직보호법에 대한 노사정의 입장
5. 비정규직보호법의 문제점
1)비정규직보호법의 문제 사례
6. 비정규직보호법의 해결책
1)
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비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하
3. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제가 되는지
1) 노동력 구성의 변화
2) 노동에 대한 가치변화
3) 실업증가
4) 정원통제의 회피수단
4. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제 인 이유에 대한 사례
5. 비
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근로자뿐만 아니라 자영업자들도 실업보험에 가입할 수 있게 운영하고 있다.
(3) 비정규직→정규직으로의 이동성을 높여주는 방안
1) 근로계약 기간의 상한선을 현행 1년에서 2~3년으로 연장
근로기준법 제23조의 근로계약기간 1년을 최소한 2~
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비정규직 노동자의 의미
2. 비정규직 노동자의 실태
1) 비정규직 노동자의 현황
-전체
-고용형태별
-남녀별
-연령별
-학력별
2) 임금의 실태
3) 노동조건 및 복지 혜택 실태
3. 비정규 노동자의 유형
4. 비정규직 노동
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