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공공부문의 생산성 제고를 위한 재정운영방안의 개선
2. 특별회계 및 기금의 정비 등 개발연대 재정구조와 제도의 개선
3. 중앙과 지방의 재정배분제도 개선
4. 교육재정운영과 기술개발지원 방식의 개선
5. 사회간접자본 확충을 위한 민간
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공공부문 단체교섭의 탈중앙화: 철도산업을 중심으로," 동향과 전망, 35:209-240, 1997.
강원택. 1998. "영국 행정 개혁과 국가 통치 기능의 변화: 국가의 공동화 혹은 중앙집중화?" 『한국행정학보』 32권 4호, pp.53-66.
고세훈. 1999. 『영국 노동당사:
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동향 및 향후전망」
남기찬 「IMF와 정보시스템 아웃소싱」
안준모 「국내 IT 아웃소싱 이슈 및 연구 주제」, CITO 연구소, 2002
CIO매거진 「특별기획, 그룹 IT서비스 업체 위상 재정립 - 체감 불만족도, 문제점, 변화노력, SI업체의 장점과 CIO의 자
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공공부문의 고용관행은 민간부문의 고용관행을 사전적으로 주도하는 측면이 있다. 최근 공공부문에서는 구조조정이 과도하여 필요이상의 인력을 비정규직에 의존하는 경향이 있다. 이러한 사실은 민간부문의 구조조정에도 큰 영향을 미쳐
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공공부문 비정규직 대책을 마련하여 23만여명에게 처우개선 및 신분안정을 강화할 수 있게 되었고, 비정규직 다수고용사업장 2,331개소에 대한 근로감독을 실시하여 2,732건의 노동관계법 위반사례를 적발함으로써 비정규직 근로자에 대한 근
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공공부문의 비정규직 근로자 정규직 전환을 선포하고 19만 3천명을 정규직 전환하겠다고 나섰으나 이는 역으로 보면 지금까지 공공부문에 정규직 전환이 그만큼 이루어지지 않고 있었다는 현실의 반증이다. 또한 정부의 공공부문 정규직 전
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공공기관의 채용 트렌드
2. 공무원 채용 현황
3. 대기업과 중소기업의 채용 비교
4. 직종별 채용 동향의 의미
5. 최신 채용 방식 및 전략
6. 인재 확보를 위한 기업의 노력
7. 공공부문과 민간부문의 차이점
8. 채용 과정에서의 기
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러나 이런 공공부문의 정규직 전환으로는 국내 전체의 비정규직 문제 해소를 해결할 수 없으며, 비정규직 근로자들을 정규직으로 전환하면서 발생하는 비용의 문제가 논쟁이 되며 정책의 실효성에 대한 문제가 제기되기도 하였다.
이렇듯
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비정규직 비율 52.3%(0.2% 증가)
기간제 근로자수의 증감
- 19만 명 증가
- 2007년 3월부터 2008년 8월까지 1년 반 동안 25만 명이나 감소하는 추세에서 역전
"이는 정부가 '기간제 사용기간 연장' 등을 시도하면서 비정규직을 사용해도
된다는
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비정규직의 근로조건
5, 비정규직 문제 해결을 위한 방안
결론
참고문헌
서론
정규직은 통상적으로 근로자가 노동을 제기하는 측과 특별한 사유가 없다면 평생직장을 보장받으면서 안정적으로 일할 수 있는 고용형태를 의미하
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