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직과 비정규직의 임금격차문제는 연공서열제적 임금체계에서 탈피하여 엄격한 직무분석에 기초한 직무급과 탄력적인 성과급으로 보상체계를 단순화 합리화한다면 해소될 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결 론
본문에서 청년실업의 현황과 문제점, 청
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비정규직의 조직몰입이 낮은 것에 대한 이론적 설명을 세 가지로 정리하고 있다. 그들에 의하면 비정규직은 상대적으로 고용조건이 나쁜 주변주 집단에 속하며 심리적으로 중심부 집단과 비교함으로써 상대적인 박탈감과 불평등을 인식하게
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비정규직의 정의와 현황 및 실태, 비정규직의 문제점, 그리고 문제점을 개선할 수 있는 해결 방안에 대해서 알아보았다. 비정규직은 정규직이 아닌, 정규노동자와는 구별되는 고용형태를 말하는데 이 비정규직이 기업의 이윤과 해고의 편리
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비정규직의 정의와 현황 및 실태, 비정규직의 문제점, 그리고 문제점을 개선할 수 있는 해결 방안에 대해서 알아보았다. 비정규직은 정규직이 아닌, 정규노동자와는 구별되는 고용형태를 말하는데 이 비정규직이 기업의 이윤과 해고의 편리
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| 이소희 외 | 학지사
- 맞벌이 가족의 복지이론 | 박주희 | 주상
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맞벌이 가족의 개념
Ⅲ. 맞벌이 가족의 현황
Ⅳ. 맞벌이 가족의 문제점
Ⅴ. 맞벌이 가족에 대한 지원정책과 서비스
참고자료
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