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비정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직
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파트타임 勤勞에 關한 硏究 / 魏聖鍾 著 (崇實大學校 勞動關係大學院: 勞動法學科, 1994)
14. 파트타임 勤勞의 法的 保護에 관한 硏究 (崇實大學校 勞使關係大學院: 勞動法學科, 1995 )
15. 비정규직 고용형태의 확산에 따른 여성고용구조의 변화
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파트타임 근로의 문제", 서울대학교노동법연구회 편, 『노동법연구』 제3호, 도서출판 까치, 1993.
이호근, "비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점", 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, "비정규직 고용의 법적 규
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파트타임 근로의 문제”, 서울대학교노동법연구회 편, 노동법연구 제3호, 도서출판 까치, 1993.
이호근, “비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점”, 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, “비정규직 고용의 법적
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비정규직에 대해 보호규정은 있으나 EU식『차별대우금지원칙』등의 법제화 등 강력한 보호조치는 없음
○ EU국가의 비정규노동정책은 그 유형에 따라 상이
- 파트타임근로는 적극 권장
① 실업을 줄이기 위한 일자리 나누기의 한 방편
② 여
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Part Ⅰ. 신상정보 》
1. 당신의 성별은 무엇입니까?
① 남 ② 여
2. 당신은 몇 학년 입니까?
① 고등학교 1학년 ② 고등학교 2학년 ③ 고등학교 3학년
《 Part 2. 아르바이트 경험과 인식 》
3. 당신은 아르바이트를 한 적이 있습니까?
① 있다 ② 없
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파트타임 일거리로 생각하는 경향이 나타나기 때문이다.
이러한 청소년에 대해서는 잘못된 성, 금전의식을 개선하기 위해 특별선도프로그램 등을 마련하여 성범죄의 피해자가 되지 않도록 예방하여야 한다.
또한 성을 파는 사람도 겁나고
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Part Ⅰ. About Time
Chapter. 1. The waving window
Chapter. 2. Managed values and long days
Chapter. 3. An angel of an idea
Chapter. 4. Family values and reversed worlds
Part Ⅱ. From Executive Suite to Factory Floor
Chapter. 5. Giving at the office
Chapter. 6. The administrative m
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Time Bind : When Work becomes Home and Home Becomes Work.」
3. 「젠더, 가정생활, 일의 양립」 - 박주희, 구상, 2007.
● article
1. 「남성의 취업과 가족 상호작용 - 대기업 사원을 중심으로」
2. 「일 ․ 가족 상호작용에서의 성별 차이 - 전이 개념을 중심
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습니다. 업계에 대한 열정, PC 사용 능력, 특수 기술 및 커뮤니티 서비스 경험을 통해 조직에 귀중한 기여를 할 수 있다고 믿습니다. 저는 제 기술과 지식을 활용하여 농부들을 지원하고 지속 가능한 농업 방식을 촉진하고자 합니다.
제 지원서
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록 할 것입니다.
무대 위에서 노래하면서 것은 매우 복잡한 과정입니다. 그렇기 때문에 발성을 지도하는 선생님은 좋은 음을 분별할 수 있는 귀와 올바른 공명과 발음을 전달 할 수 있도록 해주는 체계화된 발성 방법으로의 접근, 그리고 무
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많은 파트 타임 일을 해야 했습니다. 이렇게 저는 학업과 일을 동시에 진행하면서도 제가 관심을 가지고 있는 경영전략, 기업 리스크관리에 대한 연구모임에 꾸준하게 참여해 왔습니다. 그리고 틈틈이 동아리 활동을 하면서 동료들과 네트워
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파트타임 일을 해야 했습니다. 이렇게 저는 학업과 일을 동시에 진행하면서도 제가 관심을 가지고 있는 금융영업, 금융상품에 대한 연구모임에 꾸준하게 참여해 왔습니다. 그리고 틈틈이 동아리 활동을 하면서 동료들과 네트워크를 쌓아가는
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Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령 60가지
1. 1분 자기소개
2. 지원동기
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요?
4. 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용할 것인가요?
5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요
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