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비정규직 비조합원 사이에 임금격차가 확대되어 갈등이 발생하는데, 노동조합은 자본소득과 근로소득 사이의 형평을 증진시키는 역할을 한다. 또한 산별 노동조합의 경우 노동조합은 연대임금정책(solidarity wage policy)으로 한 산업 내 노동자
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자기 몫을 할 수 있는 연령통합적인 노동시장을 구축한다는 관점에서 접근해야한다.
결론적으로 말해서 고령화시대에 대비하는 우리의 노동시장 개혁은 연령통합적 고용시장을 수립하는 것이다. 노동자들이 차별을 받지 않고 노동시장에 머
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정규직 고용증대 1인당
100만
95만
90만
80만
70만
60만
50만
비정규직의 정규직 전환 채용 1인당
55만
50만
45만
40만
35만
30만
25만
또한 노동시간단축이라는 대의에 비추어 소외되거나 차별받는 노동자가 발생해서는 안 된다. 일용직, 시급직의 고
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자들이나 화물운송 및 배송을 하는 특수형태 근로종사자들은 사업계약을 체결하여 근로를 제공 하는 형태로써 그나마 비정규직 근로자에게서도 배제되고 있는 것이 현실 이다. 다양한 비정규직의 유형은 실질적으로 경제 환경 변화에 따라
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정의
Ⅱ. 성희롱의 발생원인 - 성희롱의 발생원인에 관한 이론
가. 자연, 생리적 모델
나. 조직모델
다. 사회, 문화적 모델
라. 성역할 누출 모델
Ⅲ. 성희롱의 역사
1. 미국의 성희롱 역사
2. 한국의 성희롱 역사
Ⅳ. 유형과 범위 및
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날: 11월 19일
. 장애인의 날: 4월 20일 노인의 날: 10월 2일
- 아동복지법 소관: 보건복지부(여성가족부x)
. 청소년기본법.보호법.복지지원법: 여성가족부
5년 단위 실태조사: 아동.노숙인.자살.정신질환자
. 그 외: 3년 단위 실태조사
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노동뉴스, 강검윤
연합뉴스 ‘현저한 저성과자 해고’ , 2016.01
민중의소리, 정웅재 기자 2015.08
통계청, 경제활동인구조사 부가조사, 2015 Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 일반해고의 정의
Ⅱ. 본론
1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대
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근로자 7.1%, 사용자 22.9%만이 만족한다고 응답해 만족도가 저조한 것으로 나타났다.
5) 최저임금제에 대한 노동자와 사용자 입장 차이
(1) 노동자
최저임금 적용대상자에게 최저임금은 생활비가 아니라 생존비이다. 인간으로서 최소한의 존엄
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정규직 근로자들이 저하된 근로조건과 부당한 대우를 받는 사례를 토대로 생각한 것은 단순히 포괄적으로 비 정규직 근로자들에 대한 정책을 세우고 잘되길 바라며 방관하고 있을 것이 아니라 비정규 근로자들이 질적으로 자신들에게 어떤
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비정규직 채용에 대한 문제점을 어느 연구자가 지적한바 있다. 사회양극화 국민연대전문
또한 시장소득의 불평등을 교정하는 조세제도와 사회보장제도의 소득재분배 효과는 선진국이 평균 41.6%의 효과를 갖고 있은 반면 한국의 경우는 4.5%에
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