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노동조건 이외의 근로조건의 개선, 근로자 생활조건의 개선, 근로자생활의 안정과 생활수준의 향상, 건전한 노사관계의 형성 등이다
최협의의 개념으로는 "기업복지" 또는 "노동자복지"를 말한다. 기업복지란 법률이나 시장조건의 요청이 아
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노동연구원 www.kli.re.kr
전국사회보험노동조합 www.ksiu.or.kr
사회보험네트워크 www.kisi.org
한국의사 비젼 21 www.medivision21.com
산재추방운동연합 본부 www.laborhealth.or.kr
외국인노동자의 집 www.migrantworkers.org
국제노동기구(ILO) www.ilo.org
한국산업인력
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노동시장에서 임금차별 ------------------------------------------------
2.2.2 국내 노동자들의 생산성 --------------------------------------------------
2.3 최저임금 상승의 장단점 및 효과 ----------------------------------------------
2.3.1 근로자 ----------------------------------
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자본주의 경제체제하에서 상품생산을 영위하는 기업에 있어서 노동자가 소속기업의 경영의사결정에 참여하는 것
2) 경영참가제도의 유형
① 자본참가(participation in capital)
- 근로자들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참가시키고자 하
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노동자나 실업자군의 절박한 요구에 노동운동이 얼마나 귀를 기울이고 있는지 반성할 필요가 있다. 그들의 지지 없이 노동운동이 설 수 없으며, 국민적 이해와 격려 없이 노동운동의 새 지평을 열 수 없다는 절박한 현실을 직시해야 한다. 이
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노동생산성
4. 사회일반의 임금수준
5. 단체교섭
6. 정부의 임금정책 및 관계법령
Ⅴ. 임금관리(보상관리)의 목표
Ⅵ. 임금관리(보상관리)의 성과배분제
1. 성과배분제의 개념
1) 정의
2) 유형
2. 이익배분제도
1) 이익배분제도의 개념
2
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실태비교』, 연구논문집, 제7집, 인하대, 1993.
신영철 편역, 『 과학적 관리법』, 한국능률협회, 1988.
박진우 역, 『 과학적 관리의 원칙』, 박영사, 1993. 1. 서론
2. 본론
(1) 저자 소개
(2) 과학적인 관리법의 핵심
(3) <과학적 관리법>
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실태비교』, 연구논문집, 제7집, 인하대, 1993.
신영철 편역, 『 과학적 관리법』, 한국능률협회, 1988.
박진우 역, 『 과학적 관리의 원칙』, 박영사, 1993. 1. 서론
2. 본론
(1) 저자 소개
(2) 과학적인 관리법의 핵심
(3) <과학적 관리법>
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자유의 사상적 기초. 헌법학연구. 2001.
김응수. 테러리즘의 초국가성 확산과 대응전략에 관한 연구. 경남대학교 박사학위 논문. 2008.
이준규. 언론의 자유의 민주주의적 재구성, 미디어 소유 집중을 예시로. 연세대학교 대학원 석사논문. 2010.&nb
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자는 숙련노동자보다는 단순기술을 가진 노동자를 선호하게 되었다. 따라서 생산과정에서 노동자들의 통제력은 갈수록 미약하게 되었으며, 나아가 공장자동화의 실현으로 대량생산이 가능하게 되자 더 이상 숙련근로자가 불필요하게 되었
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