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화하여 필요시 재고용합니다.
결론
비정규직 활용은 기업의 유연성을 높이고 비용을 절감하는 데 효과적이지만, 동시에 고용 불안정, 소득 격차 심화 등 사회적 문제를 야기할 수 있습니다. 따라서 기업은 비정규직 근로자를 단순한 노동력으
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정규직 노조의 노력을 통해 임금 상승도 상대적으로 쉽게 이루어진다. 이런 상황이라면 사용자는 신규채용을 줄이거나 비정규직을 활용하고자 할 것이다.
9. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장
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근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함
2) 법의 특성
① 근로조건의 최저기준을 정한 법
- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정
- 근로기준법에서 정한
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노동연구원 / 2011.03
최저임금 말고 기본소득
- 성덕량 / 한국학술정보 / 2021.04
https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/741962.html
한겨레
http://www.keri.org/web/www/research_0201?p_p_id=EXT_BBS&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-1&p_p_col_count=1&_EXT_BBS_stru
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노동, 동일임금”보다는 내국인 근로자와 외국인 근로자가 느끼는 체감 임금수준을 파악하여 산업, 지역 업종별 차등적용을 하는 것이 더 올바르다. 실제 미국과 일본 등 선진국은 농림, 어업에 종사하는 외국인에게 임금을 차등 지급하고 있
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근로자의 평가, 이윤우(2008) Ⅰ. 서론
1. 장애인에 있어서의 일의 의미
2. 장애인의 일에 대한 태도
3. 장애인의 고용율
4. 그간 취업 현황
5. 지적장애인의 취업실태 및 특성
6. 지적장애인과 ‘고용의 질’
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
2. Q
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노동연구원, 2019
김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교
허은 저, 개인화와 성별분업: 패널 자료를 이용한 가족형성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
허은 저, 개인
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, 자신의 의사소통 유형을 파악하고 개선하는 것은 사회복지사로서 필수적인 능력입니다. 서론
의사소통 유형 분석의 중요성
의사소통 유형 분석 방법과 개념 정의
자신의 의사소통 유형 분석
의사소통 유형 발전 방안
결론
출처
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조직시민행동 간의 직무스트레스의 매개효과”, 울산대, 2021 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직시민행동의 정의와 유형
1) 조직시민행동의 정의
2) 조직시민행동의 유형
2. 종업원들의 조직시민행동을 보여주는 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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자로 인한 비용을 단기간에 회수하고, 단위당 감가상각비를 낮추기 위하여 설비를 될 수 있는 대로 장시간 가동하려고 하는데, 설비를 장시간 가동하려면 개별 노동자의 근로시간도 길어지게 마련이다.
리 사회에는 ‘비정규직’과 ‘노동빈
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