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노동자전가에 대항한 것이다. GE는 다른 나라와도 연대해야 한다. 노동조합과 사회운동이 말이나 전략으로서만이 아니라 행동으로 연대해야 한다. 비정규직이 늘어나는 이때 완전고용을 위해 국제 연대를 강화해야 한다. WSF은 1년에 한번 열
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관리의 경험이 없음. 실제로 한국 기업에서의 노사분규는 이들 중간 관리자들 때문에 일어난 것도 많음.
2) 베트남 근로자들의 학력 수준이 높다는 것을 기억하라
- 현지의 기업인이나 전문가들의 견해에 따르면 이들 중간 관리자 또는 기술자
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정의의 주제는 <취득이전교정의 원리>로 구성되며, 이 것은 개인이 재화를 취득하게 되는 과정을 강조. 분배적 정의로는 수취자정의의 이론이며, ‘재분배는 개인의 권리를 침해하는 것으로서 근로소득에 대한 과세는 강제노동과 동등한
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노동시간단축에 대한 의견
4. 정리해고제 등 각종 제도에 대한 조합원 의견
5. 산별노조 건설
6. 비정규직노동자?외국인노동자에 대한 의견
7. 노조활동
8. 사회복지 관련
9. 정당지지도 및 정치세력화
10. 사업방침
Ⅵ. 의식과 소비자의식
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수단이 된다.
(가)취업규칙의 작성 및 변경요건
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는
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근로자
1. 관련규정
2. 상시근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중 다음에 해당하는 자를 제외한 자
3. 상시근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중에서 산정하므로 근로자에 해당 여부는 노동부의 해석을
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Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금
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자의 주도에 따르는 실무협상을 활용하는 정책으로 전환하고 있다.
Ⅶ. 결론 및 제언
노사관계란 노동자와 사용자 사이에서 발생할 수 있는 모든 관계를 말한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자, 정부의 3자 관계에서 이루어지지만
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노동상담활동, 학습회 교류회 등의 기획이 조직화의 중요한 계기가 되었다. 노동상담활동을 보면, 결성 이래 2개월에 1회의 노동상담회를 개최해 왔으며, 최근 １연간 이루어진 상담집계에 따르면 상담의 약 80％가 비정규노동자들의 상담이
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정의 인공지능기법 이용에 관한 질문
5. 리스크 관리체제에 관한 질문
1) 최고경영자에 대한 파생상품의 거래결과 보고 빈도
2) 파생상품 포지션점검 빈도
3) 리스크 노출규모에 대한 리스크 관리정도
4) 리스크관리를 위해 특별히 사용하는
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