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문제점도 많이 찾을 수 있었다.
현재와 같은 세계화 시대에 노동시장의 유연화를 위해 비정규직 근로자를 바로 없애버리는 것은 현실적으로 무리가 있다. 그러나 이러한 비정규직을 남용하고 비정규직 근로자들이 불평등한 대우를 받는 현실
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비정규직에 대한 노동권 운동을 하지만 눈에 보이는 성과는 미미한 수준입니다.
현시점에서 비정규직 근로자를 위한 법적,제도적 장치가 시행되는 것이 가장 효 과적이라고 생각합니다.
예를들어 비정규직 2년을 근무하면 자동적으로 정규직
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비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대 교육대학원, 2009.
9. 김남훈, 비정규 노동 문제의 원인과 정책방향에 관한 연구, 고려대 노동대학원, 2009.
10. 노윤아, 불법파견 판단기준의 문제점과 개선방안 연구, 이화여대 대학원, 2008.&nb
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비정규직 근로자의 정의
2. 조합활동 허용범위
1) 비정규직 노동자의 "근로자" 여부와 노조 가입
2) 비정규직의 노동조합 가입시 발생 가능한 문제
3) 조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력
4) 사용업체를 상대로 한 단체교섭 요구의
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서론
1.기간제 및 단시간 근로자의 정의
2. 비정규직 노동자의 현황
II 본 론
1. 비정규 근로의 증가 원인
2. 법안 제출 경위 및 심의 과정
3. 제정 법안
4법안의 문제점
5 비정규법안에 대한 사례(언론뉴스, 기사)
III 결 론
참고문헌
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근로자 입장 :
2) 사용자 입장 :
3) 정부의 입장 :
2. 외국에도 비정규직 근로자가 존재함에도 불구하고, 왜 우리나라에서 비정규직 근로자에 대한 문제가 심각한 사회문제로 받아들여지고 있는가 ?
3. 97년말의 외화위기 사태와 그로 인한 IMF로
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비정규직법(비정규직보호법)의 논의 현황
1. 입법논의 내용
2. 비정규직과 관련하여 제출되어 있는 법률안
1) 정부 제출 법률안
2) 민주노동당(단병호 의원) 제출 법률안
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점
1. 사유제한 빠진 기간
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비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금 비교
4) 민원도우미 인사관리 및 문제점
2. 객석안내원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 객석안내원
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점에서 접근하여야 할 문제이다.
참고문헌
강낙원, 비정규직 입법과 차별금지, 연세대학교, 2006
김수진, 비정규직 차별시정 절차 및 방법, 한국기술교육대학교, 2007
김태현, 비정규직 근로자 차별 금지에 관한 연구, 서울시립대학교, 2006
석재
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근로자의 비율증가, 고학력-지식근로자의 비중 증가, 그리고 점차적으로 연령구조가 고령화되어 가는 현상을 보이고 있다. 그 중에서도 가장 심각한 변화는 비정규직 근로자의 급증이라고 하겠다. 많은 학자와 노동문제 전문가, 그리고 노동
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