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근로자 개인이 명시적 혹은 묵시적으로 장기 고용관계를 맺지 않았거나 최소한의 근로자시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있는 일자리’
‘명시적 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자’ 1. 비정규직의 개념
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비정규직을 갈라놓는 자본의 관리전략 아래서는 아무리 차별을 극복하려 노력해도 한계가 분명하다. 그런 일상의 노력이 쌓인다고 했을 때, 자본의 분리전략을 깨뜨리고 노동자와 자본가의 대립으로 옮겨가는 것은 바로 투쟁시기인 것이다.
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비정규직 보호법 또한 이 노사 간 관계를 벗어날 수 없는 논제중 하나이다. 가장 중요한 것은 회사와 노동자가 피해 없이 상호 이익을 얻을 수 있는 것이다. 비정규직 법안은 허점도 많고 노사 간 합의가 충분히 도출되지 못한 상태에서 시행
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비정규직의 경우는 그 상황이 더욱 열악하다고 할 수 있다. 현재 여성 노동자 10명 중 7명이 비정규직으로 고용되어 있는 상태이며 이들은 비슷한 직종의 남성 비정규직에 비해 임금 등의 면에서 또다시 차별 받고 있는 상태이다.
즉, 비정
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근로자만을 포함
• 공공기관 비 정규직이란? 공공기관 직원 정원에는 포함되지 않고 짧게는 몇 개월에서 길게는 1~2년간 근로계약을 맺어 채용된 직원
비정규직의 종류
•간접고용
-간접고용은 원청 업체가 노동자를 직
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근로자 중 절반에 못 미치는 수가 고용보험의 적용을 받지 못하는 것으로 나타나고 있다.
참고문헌
오건호, 자본주의 시장과 사회정책, 한신대학교, 2001
이인제 외 3명, 사회보장론, 나남출판사, 2000
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사,
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차별의 시정을 원한다. 악용없는 법 그대로의 지킴을 원한다. 하루라도 빨리 이 법의 시정이 이루어져 부조리한 현실에 맞서고 있는 비정규직 근로자들에게 권리를 되찾아 주었으면 하는 바람이 있다.
D. 참고문헌 및 참고 사이트 [방문일시
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비정규직의 사회적 문제와 해결 방안』,임신섭, 2011, 고려대학교
https://dcollection.korea.ac.kr/public_resource/pdf/000000027343_20210418133955.pdf 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 고용의 실태 및 해결 시도
(2) 능력주의 사회에서의 비정규직
3. 결론
4. 출처
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실태와 노동조합의 대응방안 연구/ 홍경준/ 한국노총 중앙연구원/ 2004
④최저생계비로 한달나기 희망 UP 캠페인 백서/ 참여연대, 아름다운 재단/ 2005
⑤근로빈곤층의 실태와 대응방안/ 이태진/ 한국보건사회연구원/ 2004
⑥노동과 빈곤: 우리나
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불황 시 여성고용에 관한 이론적 가설 4. 여성의 비정규직화 5, 여성 고용불안의 원인
(1) 저임금․차별임금 (2) 노동시간 (3) 작업환경․산업재해 (4) 채용․승급․승진․퇴직 (5) 인권유린
결론: 개선방안
참고문헌
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