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노동자와 한국에 거주하는 한국인 여성의 인권을 쉽게 저울질하는 등의 일이 많아졌다. 그러나 과연 의미 있는 일일까? 차별을 당하는 입장이라면 누군가의 인권을 쉽게 저울질하여도 되는 것일까?
우리가 차별 당할 수 있기 때문에 공평한
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정치의 삼각형을 설명하시오.
2. 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼
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2-3 책임성과 비정규직보호법 – 차별시정제도 문제점
신청대상
차별적 처우를 받은 기간제근로자·단시간근로자·파견근로자
처벌
차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이
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A. 보건의료 전문직(의사, 간호사)의 성차
간호사와 의사의 관계는 co-working의 무한한 가능성에도 불구하고 같은 질병의 환자를 돌본다는 의미로만 함께 하고 있다.
의사 - '과학의 두뇌' 임을 주저하지 않으며 주된 자신의 임무를 treatment와 cu
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비정규직 보호법을 사용자 입장에서 수용/반영하기 어려운 비정규직 근로자를 계약해지하고 도급계약하는 것으로 대응하여 왔습니다.
그러나, 여전히 비정규직의 사용은 필연적으로 이루어 질 수 밖에 없습니다.
따라서, 비정규직의 차별(
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근로자 보호를 위한 정책역량 집중. 2」. 『한국방재학회지』, 2016, 44쪽-47쪽
2) 허환주, 「현대조선잔혹사」, 『후마니타스』, 2016
3) 김동현, 「비정규직 일자리 현황과 처우개선 방안에 관한 연구」. 『고려대학교 정책대학원』, 2019.
4) 김규
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내일을 꿈꿀 수 있는 그런 날을 위해 여성의 비정규직 폭을 줄이고 줄이지 못한다면 비정규직의 정규직으로의 전환이 쉽게 이루어지게끔 하여 노동시장 유연화 전략의 시대에 여성 노동자를 좀 더 활용하는 사회가 되었으면 한다. 없음
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비정규직 근로자의 직무교육 및 안전보건교육의 미흡, 열악한 근무조건 및 노동 환경 등이 있다. 평택항 하청업체 노동자 사망 사고, 구의역 사고, 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등과 같은 노동자 사망사고가 되풀이 되지 않기 위
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근로자 또는 비정규직 근로자들은 주 5일 근무제 이후 서비스업 (기업가면 측면) 은 호황을 누리지만 그 안에서 실제적 노동을 추구 하는 서비스 노동자들은 노동의 강도가 더욱 세지고 있다는 문제점을 볼 수 있다. 주말이면 더 바빠지는 서
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실태조사 Ⅰ. 여성노인에 대한 이해
1. 노인에 대한 이해
2. 노인 문제에 대한 이론적 관점
1) 기능주의
2) 갈등주의
3) 상호작용주의
4) 교환주의
5) 성차별주의
Ⅱ. 여성노인의 실태
1. 여성노인의 상황
1) 생리, 신체적 측면
2) 사회,
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