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실태
ⅶ. 한정자, 법적규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선방안연구, 한국여성개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미
1. 사업주, 상급자 또는 근로자가
2. 직장 내의 지위를 이용하거나
3. 업무와 관련하여
4. 다른 근로자에
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가정적 차원
2) 국가적 차원
3) 노동자적 차원
(1) 긴박한 경영상의 필요에 대한 근로자 측의 대응
(2) 해고회피를 위한 노력에 관한 근로자 측의 대응
(3) 정리해고자 선정기준에 관한 근로자 측의 대응
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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빈곤: 노동시장 유연화와 '근로빈곤층(Working Poor)' 5
2) 은폐되는 빈곤: 자산 감소와 가계 빚 증가 6
3) 반복되면서 확대 재생산되는 빈곤 : 비정규직, 여성의 빈곤화 6
4) 방치되는 빈곤 : 복지의 사각지대 7
3. 결론 7
* 참고문헌 8
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태어난 빈곤: 노동시장 유연화와 '근로빈곤층(Working Poor)'
2) 은폐되는 빈곤: 자산 감소와 가계 빚 증가
3) 반복되면서 확대 재생산되는 빈곤 : 비정규직, 여성의 빈곤화
4) 방치되는 빈곤 : 복지의 사각지대
3. 결론
* 참고문헌
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실태 및 활성화 방안 (2011;양인숙,문미경)정부의 저출산대응정책 (19회 심포지움;보건복지부 출산지원팀장 김혜선)출산장려 및 고령화 대응정책의 주요 선진국 동향과 시사점(2009;김민재)한국의 저출산 대응정책에 관한 연구(2010;이강재)서울
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의미를 갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
Ⅵ.
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차별 현상
(ii) 성별직업분리현상
(iii) 음주문화
(3) 해결방안
3. 직장 내 성희롱문제
(1) 우리나라 사내 성희롱 실태
(2) 다른 나라와의 비교
3. 정책제안
(1) 일하는 여성들이 바라는 정책
(2) 정책제안
Ⅲ. 결론
참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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비정규직 노동자와 정규직 노동자의 양극화
1)노동자 양극화현상의 문제제기
2)가계평균수입 비교
3)노동자 양극화현상의 실태
4)노동자 양극화현상의 해결방안
4.그 밖의 양극화 현상
1)소득과 소비의 양극화
2)대기업과 중소기업의 양
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비정규직 노동자와 정규직 노동자의 양극화
1)노동자 양극화현상의 문제제기
2)가계평균수입 비교
3)노동자 양극화현상의 실태
4)노동자 양극화현상의 해결방안
4.그밖의 양극화 현상
1)소득과 소비의 양극화
2)대기업과 중소
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실태와 실노동시간 단축방안, 한국노총중앙연구원, 2012.
이정우, 약자를 위한 경제학, 개마고원, 2014.
홍윤기, 김영순 외 2명 저, 우리는 한배를 타고 있다 (보편적 복지국가를 향한 노동과 시민의 친복지연대), 이매진, 2012. 노동시간 단축과
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