|
근로자의 부 상, 질병, 장해 또는 사
망 등을 의미,
보험
급여의
종류
＊요양급여를 포함한 8종
의 보험급여지급
(단, 직업재활급여 신설)
＊휴업급여, 요양급여, 장
해급여, 직업재활, 유족
급여, 간병서비스 제공
＊보험급여의 종류는 보험
급
|
|
|
의미한다.
또한 선진국에서 질병기간 중 임금 혹은 봉급 등 소득상실에 대해 현금으로 보상해주는 질병수당은 재정상의 이유로 아직 도입되지 않고 있다.
1인당 건강보험료율이 높고, 재정상의 문제로 보상문제가 결여되는 것은 보험재정운
|
|
|
실태
5, 장애인 인권 문제 거론의 배경
참고문헌
제목: 아직도 갈 길 먼, 장애인의 인권
1, 관련 기사 소개
【투데이신문 김태규 기자】 국가인권위원회(인권위)가 장애인의 날을 맞아 정신장애인의 인권실태 조사와 관련 연구를
|
|
|
노사관계를 바탕으로 GT-5 구축을 위해 노력할 것이다’라고 밝혔다. 사례분석(2003년 임·단협을 중심으로)
1. 임·단협 쟁점사항
1) 주 40시간제
2) 자본이동시 노사공동결정
3) 비정규직의 조직화와 차별철폐
2. 합의의 의미와 특징
|
|
|
노동자 특성
1) 근로자의 기업관 및 노사관
2) 근로자의 자질
3. 외자기업관
Ⅲ. 중국노무관리의 방식
1. 피해야 할 관리 방식
1) 강압적이고 고압적인 노무관리는 지양
2) 구타나 체벌, 밀치기 등 물리력 행사(신체적 접촉)는 금물
3) 차별
|
|
|
국문초록
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경 1
제 2 절 연구의 목적 8
제 3 절 연구의 범위 및 방법 10
제 2 장 기존문헌의 검토 12
제 1 절 직무특성과 직무만족에 관한 이론적 검토 12
1. 직무특성이론 12
2. 직무만
|
|
|
근로자 개념에 해당
3.판례는 하역노동자와 특정사용인간에 고용에 대한 사용종속관계가 없어서 하역노동자는 노동조합을 결성할 수 없다고 보았는데 이는 근기법상 근로자 개념 과 노조법상 근로자 개념을 혼동한 잘못된 판례로 보임
(2)
|
|
|
노동가치설, 매일경제
노동력의 흐름에서 자본의 흐름으로, 시간으로 읽는 자본주의, 류동민 <목차>
1. 노동이란
2. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미
3. 노동과 사회, 자본, 국가와의 관계
4. 노사관계와 노동운동
5. 참고문헌
|
|
|
노동자의 소득은 올라가지만 다른 근로자들은 일자리를 잃게 된다.
가격통제는 앞서 말한 바와 같이 시장에서의 불공평한 거래를 개선시키고 시장의 약자를 보호하기 위해 정부가 실시하는 것이다. 그러나 우리는 이것으로 예상대로의 결과
|
|
|
차별을 공고히하고, 남성우월주의를 조장하겠다는 의미로 밖에 해석될 수 없다. 호주제의 파괴는 우리의 가족제도를 파괴하는 것이 아니다. 오늘날 가족은 한 사람의 가장과 그에 복종하는 가족원으로 분리되는 권위주의적인 조직이 아니며,
|
|
메뉴펼치기
