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비정규직안전보건
1. 우리 사회의 가장 큰 문제점을 안고 있는 지점은 어디이며, 그 우선순위는 어떠한가
2. 비정규직에 대한 사회 인식은 어떠한가
3. 안전보건이 비정규직의 권리에 대한 문제라면 어떻게 권리를 향상시킬 수 있는가
4. 안
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노동자의 개념
2. 외국인 노동자의 유입원인
3. 외국인 노동자의 현황
본론
1. 외국인 노동자와 사회복지, 사회보장법
2. 독일의 외국인 노동자에 대한 처우
3. 우리나라의 왹국인 노동자 사회보장적용실태
4. 사회복지 사각지대 외국인
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실태
2. 성차별의 정의
3. 성차별의 구조적 요인
4. 여성노동의 차별의 구조
5. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들
6. 일하는 여성이라서 겪게 되는 일이 벌어지는 이유
7. 현실을 변화시키기 위
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비정규직
Ⅵ. 양극화(양극화현상)의 실태
1. 수출·내수 양극화
2. 산업간 양극화
3. 기업간 양극화
4. 고용 및 소득 양극화
Ⅶ. 양극화(양극화현상)의 문제점
Ⅷ. 향후 양극화(양극화현상)의 해결 과제
1. 부의 공정한 분배를 위한 진보
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노동자, 한국인근로자, 기업대표)의 입장을 고려 할 수 있는 실질적 방안에 늘 귀를 기울려야 할 것이다.
고용허가제의 실시를 통해 이주노동자에 대한 제도적 차별이 해소되기는 하겠지만 최소한의 명문화에 불과할 뿐이라는 점을 자각하고
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노동자란
3. 여성 돌봄노동자의 노동 실태
4. “혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁”을 읽고
5. 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 보이지 않는 노동
2) 정서적 동기와 도덕적 의무
3) 억압
4) 관계
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차별이 이제는 고용형태에 따라 구조화되었음을 나타내준다. 비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구이다.
비정규근로의 상황과 문제점 및 해결의 기본적 관점
1. 비정규근로의 상황과 문제점
임시 일용 등 비정규근로자가
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비정규직 근로자 문제를 올해 투쟁의 이슈로 삼겠다는 분위기다. 민주노총은 최근 발간한 ‘비정규노동자와 노동조합’이라는 책자에서 “비정규직 근로자의 90.4%가 고용불안, 64.7%가 저임금, 79.5%가 정규직 근로자와의 차별대우, 89.5%가 정규
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노동자를 직접 고용하는 수준이다. 따라서 정규직화 주장을 정규직 노동자들과의 논의나 동의 없이, 처음부터 내거는 것은 바람직한 전술이 아니다. 정규직 노동자와의 연대 속에서 비정규직 차별 철폐로 시작해, 그 요구를 높여나가는 전술
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비정규직의 숫자 증가 억제 대책이 아닌 정규직으로의 전환 장려 정책
비정규직에 대한 차별 철폐와 복지 정책 확대
대기업과 중소기업간 공정거래 질서 확립 1.비정규직의실태
2.한국의 비정규직현황
3.비정규직의 분석
4.요약
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