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비정규직 여성근로자 등의
근로조건 보호와 능력개발
4-6. 보육서비스의 강화
9.
양성평등한 가족정책 기반조성
9-1. 통합적 가정(가족)복지정책 기반조성
9-2. 양성평등한 가족법.제도 구축
5.
사회.문화 분야
여성참여 확대
5-1. 여성단체 지원
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제도
4. 국민연금
1) 국민연금제도의 도입
2) 가입대상 및 가입자유형
3) 재원조달
4) 연금의 구성 및 산정방식
5) 연금 등 급여의 종류
Ⅲ. 결 론
1. 의료보험의 현황과 향후 과제
1) 국민연금제도 개혁
2) 의료보장제도 개혁
3) 고용
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방안
1) 기업하기 좋은 환경을 만들면 일자리가 창출되는가?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진
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비정규직위주의 채용
2) 채용 과정에서의 차별
3) 배치 및 승진시의 보이지 않는 차별
4) 인력조정시의 차별
2. 성차별의 정의
3. 우리사회 성차별의 실태
4. 성차별은 왜 일어나는가?
5. 성차별의 종류
6. 우리사회 여성편견의 사회문화
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비정규직위주의 채용
3) 채용 과정에서의 차별
4) 배치 및 승진시의 보이지 않는 차별
5) 인력조정시의 차별
2. 성차별의 정의
3. 우리사회 성차별의 실태
4. 성차별은 왜 일어나는가?
5. 성차별의 종류
6. 우리사회 여성편견의 사회문화
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개선방안에 대한 구체적이고 계량적인 분석연구가 더 많이 있어야 할 것이다. Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 본 론 1
1. 여성의 경제활동의 역사 1
2. 여성의 경제활동의 의의 및 유형 2
3. 여성 근로자의 현황 3
4. 근로여성이 직면한 문제점 9
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방안].
보도자료.
유한욱. 2005. [바우처제도 국내외 사례 및 개선방안]. 한국개발연구원.
정광호. 2005. [정책수단으로서 바우처 제도의 현황과 쟁점]. 한국정책지식센터
-신문기사-
저소득층 집세 정부쿠폰으로 지원. [매일경제 2006-02-17].
건교부
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차별이 이제는 고용형태에 따라 구조화되었음을 나타내준다. 비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구이다.
비정규근로의 상황과 문제점 및 해결의 기본적 관점
1. 비정규근로의 상황과 문제점
임시 일용 등 비정규근로자가
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가져올 수 있습니다. 1. 단일최저임금제의 개념
2. 10대 근로자의 노동시장 왜곡 원인
2.1. 경험 부족과 고용주 기대치
2.2. 경쟁력 있는 비정규직 일자리 감소
2.3. 노동시장 진입 장벽 상승
3. 10대 근로자에게 미치는 영향
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개선하고 노동자의 근로시간 단축 및 근로자의 최저임금제를 향상하여 만영하고 있는 외국인 노동력의 유입을 적절하게 국내 노동력으로 대처할 수 있도록 조치하고 비정규직 문제를 슬기롭게 해결해 나가는 것이 중요한 문제라고 생각한다
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