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개혁 요구
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정
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제도가 발효된다고 하더라도 사용자들이 제도 자체에 대한 인식이 없거나 준수 여부가 미약하다면 직접적인 임금 상승과 소득분배 개선, 내수 진작 효과의 연결고리는 처음부터 성립하지 않을 것이다.
따라서 현 정부는 저임금 근로자는 혜
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선진화
1)의의
2)기본 원칙
3)추진 내용
Ⅱ.본론
1.공기업 민영화
1)개념
2)이론적 배경
3)목적
4)찬반논쟁
(1) 민영화 찬성론
(2) 민영화 반대론
2.우리나라의 공기업 민영화
1)국내현황
2)문제점
3)개혁 방안
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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차별이 발생되는 이유
2. 우리나라 여성들의 경제활동 현황 및 문제점 기술
3. 우리나라 여성들에게 요구되는 역할
4. 경제활동에 있어 여성차별 사례
5. 경제활동에 있어 여성차별을 해결하기 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자
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방안도 검토하고 있다. 이를 위해 같은 작업을 하지만 임금에 차등을 두는 고용 현실을 시정하는 제도를 도입하고 비정규직이 일정 기간 근무를 하면 정규직으로 전환할 수 있도록 하는 보호법제도를 정비한다.
정부나 지방자치단체, 비영리
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차별배제
- 가족 내 폭력 예방 교육 및 상담 서비스
-가족생활교육, 부모교육, 평등가족 교육서비스
- 비전형가족에 대한 편견 및 부정적 인식 해소 교육
- 제반 역할공유 및 양성평등 홍보
참고자료
- 가족문제와 가족복지 | 이소희 외 | 학지
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개혁은 공기업에 대한 국민 참여 구조 확대, 노조의 사회운동 세력으로서의 위상 확대, 공기업 지배구조의 전면적 혁신 등의 총제척 노력의 집약으로 구체활될 것이다.
넷째, 공기업 경영을 평가하고 생산성을 높일 수 있는 발전된 ‘공기업
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방안-----------------------------------------29
(2) SYSTOM------------------------------------------30
2. 재기 속의 난제-----------------------------------------30
결론
이랜드의 미래--------------------------------------30
1. 비전 및 전략--------------------------------
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우선시되어야 할 것이다. 그래야만 이번 노동법 개정이 근로자의 삶을 실질적으로 개선하는 진정한 전환점이 될 수 있다. 서론
본론
1. 현행 노동법의 문제점
2. 노동법 개정의 필요성과 방향
3. 근로자 생존권 보호 방안
결론
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제도적 발전 방안…………………………………………………………………………………...37
1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도…………………………
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